滬招聘單位推無學(xué)歷門檻職位
在今年應(yīng)屆生臨近畢業(yè)的前夕,昨天人才市場(chǎng)駛出招聘“末班車”。6月30日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到,為了讓尚未就業(yè)的學(xué)生盡快找到合適、滿意的工作,消除他們找工作的恐懼,部分招聘單位推出了無學(xué)歷門檻職位供應(yīng)聘學(xué)生選擇。據(jù)悉,這是滬上企業(yè)首次推出這樣的職位。
二本、大專高職生居多
盡管臨近尾聲,但昨天的招聘會(huì)依然有不少學(xué)生匆匆趕來應(yīng)聘、找工作。與招聘前期和中期熱鬧、人聲鼎沸明顯不同,臨近尾聲的招聘會(huì)明顯安靜許多,參加招聘的學(xué)生反而更顯冷靜、沉穩(wěn)。一位“老招聘”初略估計(jì),與往年相比,今年趕“末班車”的人數(shù)要少大概一成左右。
記者在昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)估計(jì),參加昨天招聘會(huì)的學(xué)生,七成左右是二本院校的學(xué)生和大專高職學(xué)生,且貿(mào)易、金融、文秘、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)學(xué)生居多。兩位結(jié)伴而來的商學(xué)院學(xué)生告訴記者,剛開始時(shí),因?yàn)樾睦餂]譜,不知道哪些單位需要她們,哪些職業(yè)適合自己,因此那時(shí)找工作顯得很緊張。“現(xiàn)在反而好了,即便暫時(shí)沒工作,家人也沒施壓。我們也會(huì)適當(dāng)安排,或考慮讀研,或調(diào)整就業(yè)方向,重新尋找工作。”
無學(xué)歷門檻職位通用性強(qiáng)
銷售:要求善于與人交往,不計(jì)較上班時(shí)間,肯吃苦耐勞。底薪+提成,底薪3000元/月;文秘:以女性為主,最好有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,善于處理文案,月薪3500元……記者昨天在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)仔細(xì)觀察后發(fā)現(xiàn),有不少招聘單位推出的職位沒有學(xué)歷門檻,這些無學(xué)歷門檻職位主要是貿(mào)易類、經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)類、文秘類等職業(yè)。
“這些職位的通用性強(qiáng),很多學(xué)生雖然不是計(jì)算機(jī)專業(yè),卻非常愛好、精通。”百姓網(wǎng)工作人員告訴記者,對(duì)于這些職位,設(shè)不設(shè)學(xué)歷門檻其實(shí)并不重要,關(guān)鍵是看應(yīng)聘的學(xué)生會(huì)不會(huì)干活,動(dòng)手能力強(qiáng)不強(qiáng)。再比如銷售崗位,一要愛好,二要適合,與是不是貿(mào)易類專業(yè)關(guān)系不大。
推出無學(xué)歷門檻職位除了可以不拘一格用人之外,還有一個(gè)重要原因是可以消除未找到工作學(xué)生的心理障礙,讓他們放開手腳,選擇更適合自己的工作。
人資專家:滯留生找工作掌握要素
智聯(lián)招聘資深專家楊燕艷分析,利用自身及其家庭的人脈資源,結(jié)合所學(xué)專業(yè)、自身愛好,選擇需求量大的崗位,是滯留生接下來找工作要掌握的要素。
智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示,目前,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、保險(xiǎn)等屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融等新興服務(wù)業(yè),展現(xiàn)出良好的就業(yè)形勢(shì)。而股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)分別高達(dá)12%和8%,大型國(guó)企、事業(yè)單位等被人們稱為“鐵飯碗”的企業(yè)同比出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),降幅超過了20%。
“利用所學(xué)專業(yè),加重所學(xué)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)知識(shí)的份量,在股份制或民營(yíng)企業(yè)找落腳點(diǎn),或許可以找到合適、滿意的工作。”專家說。
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