節(jié)后上海首場招聘會(huì)舉行企業(yè)底薪上漲近10%仍被觀望

點(diǎn)擊次數(shù)：608次|時(shí)間：2018-03-11 19:40

　原標(biāo)題：招聘企業(yè)底薪上漲近10%

　　東方網(wǎng)3月6日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，昨日，節(jié)后首場招聘會(huì)在上海規(guī)模最大的金橋勞動(dòng)力市場舉行。本次招聘會(huì)，共有63家招聘單位，提供206個(gè)崗位，預(yù)計(jì)招聘總?cè)藬?shù)約2000人。然而，無論是達(dá)成進(jìn)一步面試者，還是錄取人數(shù)，都與往年存在不小差距。求職者、招聘企業(yè)均坦言，4000元已不再是入職的“起步價(jià)”，因此，不少招聘企業(yè)都在原有基礎(chǔ)上將底薪上漲10%左右，仍難緩解較為濃重的觀望情緒。

　　4000元不到的崗位求職者：簡歷也不愿投

　　本次招聘企業(yè)提供的崗位，幾乎覆蓋了精加工、保安、客服、司機(jī)、餐飲等全部藍(lán)領(lǐng)行業(yè)。招聘企業(yè)的坐席一字排開，前來圍觀咨詢的外來務(wù)工求職者們，絡(luò)繹不絕，有不少求職者，甚至是拖著行李箱，直接過來尋求崗位。

　　然而，勞動(dòng)報(bào)記者現(xiàn)場注意到，與人數(shù)眾多的圍觀大軍相比，真正遞交求職簡歷或填寫招聘企業(yè)提供的求職信息登記表的人，少之又少。不少企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人跟前的桌上，空空如也。“要找什么工作？磨床工？車蓋工？包吃的！”一位電機(jī)廠的招聘負(fù)責(zé)人扯著嗓門喊道，一上午，他只收到3份簡歷。

　　求職者們都在猶豫觀望什么呢？核心還是工資。“90后”求職者小隋來自安徽，當(dāng)天和朋友一起來了解今年勞務(wù)市場的行情。她告訴記者，去年自己在浦東的代加工廠做手機(jī)組裝工，工資到手3000元出頭，今年希望能找到一個(gè)同類型的企業(yè)，但工資更加有優(yōu)勢。

　　但逗留了一個(gè)多小時(shí)，小隋和朋友都沒有遞出一份簡歷。“盡管上海的工資比老家高，但生活成本也不低，尤其是吃住，這個(gè)省不了。”小隋直言，最希望企業(yè)能安排住宿和三餐，不然工資最好能有5000元或更高，否則，她們連遞簡歷的意愿也沒有。

　　逾八成企業(yè)底薪上漲10%

　　提供獎(jiǎng)勵(lì)容易，包吃住難

　　“簡歷蠻好的，你下午就先去申江路那里面試，好吧？”上海上實(shí)物業(yè)管理有限公司人事部負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)上午共與14名求職達(dá)成了進(jìn)一步面試的意向，其中3人的錄取可能較高。據(jù)悉，該企業(yè)登出的崗位中，維修電工、空調(diào)工、電爐工等三個(gè)崗位最為熱門。與其他崗位相比，這三個(gè)崗位的底薪也最高，基本在5000-6000元。

　　“畢竟是專業(yè)技術(shù)工，有證書沒證書的，我們比較好篩選。其次，工資待遇有保證，所以有吸引力。”該負(fù)責(zé)人坦言，相對來說，一些不足4000元甚至更低的崗位，就乏人問津了。“這些低工資崗位，需要加班費(fèi)、頂班費(fèi)來激勵(lì)，只靠底薪的確很難在上海生存。”

　　負(fù)責(zé)人透露，一般對于缺口比較大的保潔員，企業(yè)并不會(huì)過分追求“滿員”，反而會(huì)留出一些空位，鼓勵(lì)在職人員輪班，以加班費(fèi)留住他們。

　　求職者的工資需求高了，漲工資是最直接的手段。記者注意到，在現(xiàn)場200余個(gè)崗位中，底薪低于4000元的崗位占比已不足20%。多數(shù)企業(yè)的崗位底薪，較往年增長500-1000元左右，漲幅基本在10%左右。然而，企業(yè)同樣面臨生存的壓力，漲薪幅度過大，也會(huì)影響企業(yè)的效益。

　　化工企業(yè)巴斯夫給出的解決方案是推出“長期員工獎(jiǎng)”。據(jù)該企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)每年會(huì)以職工年薪的8%為基準(zhǔn)，員工在企業(yè)呆滿3年便可領(lǐng)取，滿5年可一次性提取。“一下子提高底薪并不現(xiàn)實(shí)，我們希望員工能更注重長期發(fā)展。”負(fù)責(zé)人坦言，企業(yè)在薪金、職位上的鼓勵(lì)措施較多，但和多數(shù)企業(yè)一樣，它們也難以滿足外來務(wù)工者的“吃住”需求。意向錄用人數(shù)僅324人“農(nóng)二代”求職觀念變化

　　“總體并不理想。”浦東金橋來滬就業(yè)人員保障服務(wù)管理中心主任孫小偉說，數(shù)據(jù)顯示，招聘會(huì)當(dāng)天，參加招聘會(huì)人數(shù)逾2000余人，進(jìn)一步面試人數(shù)僅419人，而意向錄用人數(shù)更是下降為324人。

　　“‘農(nóng)二代’求職觀念不一樣了。”看著坐在職介所里聊天的“90后”、“95后”們，康藍(lán)勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)歷曹春英坦言，和老一輩求職者“求職就是求生存”不同，“農(nóng)二代”們對工資、福利的要求更高，否則寧可干耗著。“這樣的心態(tài)很難找到合適的工作。”她說。

　　孫小偉介紹，今年，金橋勞動(dòng)市場將推出浦東“e地就業(yè)”公共服務(wù)平臺。平臺將通過微信等現(xiàn)代通信社交方式，為外來務(wù)工人員提供信息檢索、人職自助匹配等功能，為求職者和用人單位提供更豐富、更便捷、更智能的信息交互匹配，使招聘應(yīng)聘更加互動(dòng)、更有效率。

節(jié)后上海首場招聘會(huì) 舉行企業(yè) 底薪上漲 10% 觀望

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