重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

 

    為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市商務(wù)委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

    一、學(xué)校概況

    重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院是以財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主，具有獨(dú)立頒發(fā)普通高等教育專(zhuān)科學(xué)歷資格的全日制公辦普通高校。學(xué)校位于渝西區(qū)域性中心城市--永川城區(qū)，北倚國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)“茶山竹海風(fēng)景區(qū)”。學(xué)校依山傍水，環(huán)境優(yōu)美，占地700余畝，建筑面積17萬(wàn)多平方米，建有多媒體教學(xué)大樓、實(shí)訓(xùn)大樓、圖書(shū)館、學(xué)術(shù)報(bào)告廳、田徑運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等，教學(xué)、辦公、生活等設(shè)施設(shè)備齊全。學(xué)校現(xiàn)有學(xué)生9500多人,教職工400多人（其中高級(jí)職稱(chēng)、高學(xué)歷人才200多人），設(shè)有工商管理學(xué)院、金融學(xué)院、會(huì)計(jì)學(xué)院、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、商務(wù)大數(shù)據(jù)學(xué)院、馬克思主義學(xué)院等7個(gè)二級(jí)學(xué)院，招生專(zhuān)業(yè)27個(gè)，面向全國(guó)10多個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）招生。辦學(xué)60余年來(lái)，先后為社會(huì)培養(yǎng)了4萬(wàn)余名財(cái)經(jīng)商貿(mào)技能型專(zhuān)門(mén)人才。

    二、招聘原則

    按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

    三、招聘計(jì)劃

    本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員 66 名。（崗位具體情況詳見(jiàn)附件《崗位情況表》）。

    四、招聘條件和范圍

    （一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名報(bào)考：

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    2.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；

    3.具有良好的職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神；

    4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    5.自愿在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院服務(wù)5年以上；

    6.符合《崗位情況表》列出的其他條件。

    （二）下列人員不納入本次招聘范圍。

    曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到區(qū)縣基層單位/機(jī)構(gòu)工作，未有效履約、未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)培養(yǎng)畢業(yè)生；未滿服務(wù)期或未解除協(xié)議的選派大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

    報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在資格現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

    （三）年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)。

    年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月31日，如“35周歲及以下”指未滿36歲，即1984年1月1日及以后出生，依此類(lèi)推。具有相應(yīng)副高及以上職稱(chēng)人員年齡可適當(dāng)放寬至40歲。

    （四）專(zhuān)業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)。

    專(zhuān)業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》）審核，因?qū)W歷層次不同致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。未納入《專(zhuān)業(yè)參考目錄》，但經(jīng)培養(yǎng)高校、教育行政主管部門(mén)認(rèn)定屬同一專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)學(xué)校審核認(rèn)定同意后可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致，但經(jīng)學(xué)校審核認(rèn)定，與招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

    應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

    （五）工作經(jīng)歷有關(guān)事項(xiàng)。

    高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年6月30日。

    五、招聘程序和方式

    由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在市人力社保局、市商務(wù)委監(jiān)督指導(dǎo)下，實(shí)施公開(kāi)招聘工作。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。

    （一）報(bào)名。

    凡符合崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，下載《重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》及《重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名花名冊(cè)》，連同本人詳盡簡(jiǎn)歷，通過(guò)電子郵件方式投寄至學(xué)校人事處郵箱cqcjxy_renshichu@126.com。報(bào)名郵件以“2019年公招+招聘部門(mén)+崗位名稱(chēng)+姓名”命名。報(bào)名時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2019年7月12日。

    任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

    （二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

    學(xué)校按招聘崗位條件，對(duì)符合報(bào)考條件的報(bào)名者資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，必須由報(bào)名者本人參加資格復(fù)審?，F(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)間為7月13日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求以學(xué)校人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

    復(fù)審材料：①報(bào)名表1份；②本人身份證原件及復(fù)印件1份；③學(xué)歷學(xué)位（含前學(xué)歷學(xué)位）證書(shū)原件、復(fù)印件1份以及在<學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/>打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表1份（未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供<學(xué)信網(wǎng)>的學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告及學(xué)校蓋鮮章的就業(yè)推薦表1份；境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明材料）；④在職人員提供單位同意（誠(chéng)信）報(bào)考事項(xiàng)（蓋單位鮮章），已取得學(xué)歷學(xué)位證但未就業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)；⑤招聘條件中有其他要求的證明材料（如：有要求中共黨員的崗位須提供所在黨支部出具的證明材料，有要求工作經(jīng)歷的崗位須提供工作經(jīng)歷證明材料[養(yǎng)老保險(xiǎn)、合同、工作證明等佐證]，有相應(yīng)職稱(chēng)、職業(yè)資格、外語(yǔ)等級(jí)要求的崗位須提供證書(shū)原件及復(fù)印件）；⑥兩張一寸彩色證件照。

    各招聘崗位按照1:2的開(kāi)考比例開(kāi)考，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無(wú)法遞減的取消該招聘崗位。其中，屬急需崗位或?qū)W校急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可放寬開(kāi)考比例。遞減或取消招聘崗位的情況，將及時(shí)在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布，并通知考生本人。

    符合下列條件之一的，屬學(xué)校急需緊缺人才：

    （1）2017年9月，教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委等部委聯(lián)合公布的“世界一流學(xué)科”建設(shè)學(xué)科（不含自定）畢業(yè)；（2）教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心公布的全國(guó)第四輪學(xué)科評(píng)估（簡(jiǎn)稱(chēng)“第四輪學(xué)科評(píng)估”）結(jié)果為“A”及以上的學(xué)科畢業(yè)；（3）QS發(fā)布的2019年世界大學(xué)前100位高校畢業(yè)；（4）第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A–”及以上的經(jīng)濟(jì)、金融、電子信息、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等領(lǐng)域?qū)W科畢業(yè)的全日制碩士研究生；（5）本科和研究生階段均為全日制國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的碩士研究生；（6）具有與專(zhuān)業(yè)及招聘崗位相關(guān)的副高及以上職稱(chēng)人員。

    （三）考試考核。

    資格復(fù)審合格人員須按通知要求準(zhǔn)時(shí)參加由學(xué)校組織實(shí)施的考試考核。考試考核為筆試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試與面試相結(jié)合的方式，心理測(cè)試僅做參考。心理測(cè)試在面試之前進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)，成績(jī)不納入總成績(jī)，僅作為參考?？荚嚳己说南嚓P(guān)事項(xiàng)以學(xué)校人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

    1.專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師。

    本類(lèi)人員的考試考核分為筆試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試，分值各100分。

    （1）筆試。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為崗位所需的教育類(lèi)綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間為7月14日（星期天）。

    （2）專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。按招聘崗位數(shù)1:3的比例以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的人選，若最后一名人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入；如未達(dá)到規(guī)定比例的，可按1:2的比例確定；如仍未達(dá)到規(guī)定比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需崗位或?qū)W校急需緊缺人才的，可適當(dāng)放寬比例。

    專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能和基本教育教學(xué)技能，主要采取試講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行，內(nèi)容為本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，由學(xué)校指定教材、章節(jié)或授課（測(cè)試）內(nèi)容。重點(diǎn)從實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進(jìn)行考核評(píng)分。具體以學(xué)校人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

    （3）面試。按招聘崗位數(shù)1:2的比例以筆試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入；如未達(dá)到規(guī)定比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需崗位或?qū)W校急需緊缺人才的，可適當(dāng)放寬比例。

    面試主要內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯等，重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。

    2.專(zhuān)職輔導(dǎo)員。

    本類(lèi)人員的考試考核主要分為筆試和面試，分值各100分。

    （1）筆試。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為崗位所需的教育類(lèi)綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間為7月14日（星期天）。

    （2）面試。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，以筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入；如未達(dá)到規(guī)定比例的，可按1:2的比例確定；如仍未達(dá)到規(guī)定比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需崗位或?qū)W校急需緊缺人才的，可適當(dāng)放寬比例。

    面試主要內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯等，重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。

    3.急需緊缺人才。

    屬學(xué)校急需緊缺人才的考試考核分為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試，分值各100分。

    （1）專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能和基本教育教學(xué)技能。教師崗專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要采取試講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行，內(nèi)容為本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，由學(xué)校指定教材、章節(jié)或授課（測(cè)試）內(nèi)容；輔導(dǎo)員崗專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要采取案例分析等方式進(jìn)行，內(nèi)容為本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具體以學(xué)校人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

    （2）面試。面試主要內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯等，重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。

    4.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式。

    （1）專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師考試考核總成績(jī)=筆試×30%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試×30%+面試×40%。

    （2）專(zhuān)職輔導(dǎo)員考試考核總成績(jī)=筆試×50%+面試×50%。

    （3）急需緊缺人才考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試×60%+面試×40%。

    考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

    （四）確定體檢人選。

    根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和考生考試考核總成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者或未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生的面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，招聘單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)主管部門(mén)備案。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按照招聘崗位其他要求中的優(yōu)先順序、面試成績(jī)、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)高低、職業(yè)技能等級(jí)高低等方式確定體檢人選，若仍相同則采取加試面試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

    考生各科成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于考試考核結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

    （五）體檢。

    體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

    除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，學(xué)?；蚴軝z人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢合格人員，須在30天內(nèi)與學(xué)校簽訂相關(guān)就業(yè)協(xié)議。未在規(guī)定時(shí)間簽訂相關(guān)協(xié)議者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

    （六）考察。

    體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況?？疾鞈?yīng)注重實(shí)地考察、延伸考察，通過(guò)官網(wǎng)查詢[中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員]等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

    因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額可按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)?？疾旌细褚院蟪霈F(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

    （七）公示。

    報(bào)名、考試考核、體檢、考察等有關(guān)信息，均可在學(xué)校人事處網(wǎng)站查詢。對(duì)資格復(fù)審、考核、體檢、考察均合格人員按規(guī)定，由學(xué)校綜合研究后確定為擬聘用人員。

    擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、學(xué)校人事處網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間及考試考核總成績(jī)以及其他崗位招聘要求等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

    （八）聘用及待遇。

    經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核后，報(bào)市人力社保局審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開(kāi)招聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期考核不合格或提供虛假材料者或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格并解除人事關(guān)系。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，取消聘用資格。聘用人員須在我院連續(xù)服務(wù)滿5年。若約定服務(wù)期未滿申請(qǐng)離開(kāi)學(xué)校（含辭職、解聘、調(diào)離等），依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進(jìn)協(xié)議履行違約責(zé)任，解除人事關(guān)系，同時(shí)執(zhí)行學(xué)校人事調(diào)配管理辦法的相關(guān)規(guī)定。

    六、紀(jì)律要求

    公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    七、其他事項(xiàng)

    （一）請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

    （二）在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均可取消其報(bào)考或聘用資格。

    （三）學(xué)校不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

    （四）未盡事宜按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    （五）本簡(jiǎn)章由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

    報(bào)名咨詢電話：023-49835824，聯(lián)系人：張老師

    重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

 

    附件：

    1.重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

    2.重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

    3.重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名花名冊(cè)

    4.同意（誠(chéng)信）報(bào)考事項(xiàng)

    5.學(xué)校急需緊缺人才相關(guān)材料

附件1-5