渝北區(qū)文化館2019年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡章

 

    為選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步改善區(qū)文化館專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

    一、招聘原則

    堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

    二、招聘崗位及數(shù)量

    本次區(qū)文化館考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才3名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)文化館2019年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

    三、招聘范圍和條件

    （一）招聘條件

    報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

    1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

    2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行；

    3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；

    4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

    5. 符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

    6. 年齡計(jì)算截止日期為2019年8月11日；

    7. 應(yīng)聘人員需在報(bào)名前一天（2019年8月11日）取得《一覽表》所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證等報(bào)名所需證件；

    8. 聘用后須自愿在渝北區(qū)最低服務(wù)滿5年，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    （二）以下人員不屬于招聘范圍

    曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分、留校察看處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

    （三）其他事項(xiàng)

    1. 在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）人員其學(xué)歷（學(xué)位）須于2019年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

    2. 在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；

    3. 報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

    四、招聘程序及辦法

    本次招聘工作按照報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

    （一）報(bào)名和資格審查

    報(bào)名和資格審查工作由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)人力社保局進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

    1. 報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)文旅委509辦公室（渝北區(qū)仙桃街道百果路55號(hào)），聯(lián)系人及電話：王老師、姜老師，023-67821173、023-67158167。

    2. 報(bào)名時(shí)間：2019年8月12日（周一）至8月14日（周三）上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

    報(bào)名期間適時(shí)公布各崗位報(bào)名情況，請于13日、14日上午在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行查詢。

    3. 報(bào)名方式：本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須持近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）和下列材料按時(shí)參加報(bào)名：①本人身份證、②學(xué)歷（學(xué)位）證、③報(bào)考崗位所要求的其他證明材料如“獎(jiǎng)項(xiàng)佐證材料”、④報(bào)名登記表（附件2），上述材料需準(zhǔn)備原件及復(fù)印件各1份。留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證材料。

    4. 資格審查：按照《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)報(bào)考人員提供的《報(bào)名登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

    5. 各崗位報(bào)名人數(shù)及通過資格審查人數(shù)一覽表將于所有單位報(bào)名和資格審查結(jié)束3個(gè)工作日后在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”（http://yb.cq.gov.cn/）公布。

    （二）考試考核

    本次考試考核采取專業(yè)科目測試和面試方式進(jìn)行，考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

    1. 專業(yè)科目測試（分值100分）

    專業(yè)科目測試采取技能實(shí)作方式進(jìn)行，重點(diǎn)考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平等能力，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)實(shí)作技能，測試時(shí)間不低于10分鐘，分值100分，成績低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場公布。

    考官對考生面試成績評(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

    2. 面試（分值100分）

    采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，量化計(jì)分。主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等素質(zhì)，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，測試時(shí)間不低于10分鐘，分值100分。面試成績當(dāng)場公布。

    根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測試成績按照1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，原則上取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)文旅委認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考?？脊賹忌嬖嚦煽冊u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

    面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

    考試考核總成績低于70分者，不予確定為擬體檢人員。

    3. 總成績計(jì)算

    考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。（總成績、專業(yè)科目測試成績、面試成績計(jì)算采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。

    （三）體檢

    體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考核總成績從高分到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績、專業(yè)科目測試成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢不合格者，取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

    體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

    考生資格不符、體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄（不含參加體檢合格后自動(dòng)放棄的）出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上（未能形成有效競爭的崗位面試成績需達(dá)到70分）的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

    （四）考察

    體檢合格人員由用人單位和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、與崗位的匹配性以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對資格條件再次進(jìn)行復(fù)審。

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

    考察及以后環(huán)節(jié)不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。

    （五）公示

    考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘用崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

    在體檢、考察、公示期間主動(dòng)放棄或公示無異議后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，2年內(nèi)（即2020年至2021年）不得報(bào)考渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

    （六）聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)重慶市渝北區(qū)人力社保局審批。

    有下列情形之一者，取消聘用資格：

    1. 在2019年7月31日前未取得崗位所需的畢業(yè)（學(xué)位）證書等證件的；

    2. 在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）未在2019年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的；

    3. 須在渝北區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，不得向區(qū)外流動(dòng)，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并照與聘用單位簽訂的聘用合同承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

    聘用人員一律按新進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，并實(shí)行12個(gè)月試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

    五、紀(jì)律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)文旅委負(fù)責(zé)解釋。

    聯(lián)系電話：區(qū)文旅委：023-67821173、023-67158167；區(qū)人力社保局：023-67822642、023-67812631。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

    附件：

    1. 渝北區(qū)文化館2019年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表

    2. 渝北區(qū)文化館2019年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

附件1-3