重慶郵電大學(xué)2020年上半年公開招聘工作人員簡章

 

    重慶郵電大學(xué)是國家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學(xué)研究型大學(xué)。

    為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘具有一定工作經(jīng)歷的工作人員。

    一、招聘原則

    堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘方式進(jìn)行。

    二、招聘計(jì)劃

    本次共招聘42名工作人員。具體崗位、條件、計(jì)劃等詳見《重慶郵電大學(xué)2020年上半年公開招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

    三、招聘范圍和對象

    （一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時符合下列基本條件：

    1.具有中華人民共和國國籍；

    2.熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，具有良好的品行和科學(xué)文化素養(yǎng)；

    3.具有正常履行崗位職責(zé)的身心條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

    4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見崗位計(jì)劃表）；

    5.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

    6.年齡40周歲及以下。

    年齡和工作年限的計(jì)算截止時間為2019年12月31日。如“三年及以上”是指2016年12月31日及以前開始至2019年12月31日，依次類推。

    （二）下列人員不屬于本次招聘范圍：

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未畢業(yè)的在讀學(xué)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

    正在高校就讀且未畢業(yè)的學(xué)生，不能憑已取得學(xué)歷（學(xué)位）報考。

    報考人員須在報名前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)在報名前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

    四、招聘條件

    （一）思想政治條件

    具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，樂于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。

    （二）知識能力條件

    有勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需同時滿足以下條件。

    1.教師專業(yè)技術(shù)崗

    （1）具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。

    （2）普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。

    （3）對本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。

    （4）具有國家職稱系列初級及以上職稱資格。

    （5）持有高等學(xué)校教師資格證。

    2.其他專業(yè)技術(shù)崗

    （1）具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。

    （2）具備應(yīng)聘崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)及成熟技能。

    （3）具有國家職稱系列初級及以上職稱資格。

    3.專職輔導(dǎo)員崗

    （1）應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動化和計(jì)算機(jī)水平。

    （2）中共正式黨員。

    （3）具有國家職稱系列初級及以上職稱資格。

    （4）持有高等學(xué)校教師資格證。

    4.管理崗

    應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動化和計(jì)算機(jī)水平。

    五、報名及資格審查

    （一）報名時間

    2020年1月2日09:00～17:00。逾期不再補(bǔ)報。

    （二）報名地點(diǎn)

    重慶郵電大學(xué)人事處（重慶市南岸區(qū)南山街道崇文路2號行政樓一層人事服務(wù)大廳）

    （三）報名方式

    本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報名。應(yīng)聘者只能選擇“崗位計(jì)劃表”中對應(yīng)的一個“崗位名稱”報名，與申請應(yīng)聘同一個崗位的人員競爭。應(yīng)聘者現(xiàn)場報名時須提供報考資格材料的原件及復(fù)印件：

    1. 認(rèn)真填寫提交《重慶郵電大學(xué)公開招聘工作人員審批表》（附件2），須雙面打?。ū救撕炞郑?/p>

    2.提交與審批表一致的身份證原件及復(fù)印件（面試時也要提交）。

    3.滿足“崗位計(jì)劃表”中招聘條件的學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件，境外留學(xué)人員須提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證書原件及復(fù)印件。

    4.滿足“崗位計(jì)劃表”或簡章中招聘條件所需的其他證明材料（未要求的不用提供）：

    （1）要求國家職稱系列初級及以上職稱資格的崗位，應(yīng)提供證明材料復(fù)印件（上級下發(fā)的紅頭文件或普通高校下發(fā)的紅頭文件或職稱證書或所在單位人事部門出具的證明材料）。

    （2）具有三年及以上行業(yè)或崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的在職人員證明材料（工作經(jīng)歷可提供勞動合同或者社保、工資憑條等證明材料）。

    （3）應(yīng)聘教師專業(yè)技術(shù)崗、專職輔導(dǎo)員崗的，須提交高等學(xué)校教師資格證原件及復(fù)印件。

    （4）應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗的，須提交中共正式黨員的證明材料原件（可由單位組織部門給出證明材料）。

    應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報，時間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時間總計(jì)不得超過3個月），經(jīng)歷應(yīng)完整。提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加考核。

    報名時間內(nèi)，凡是不按規(guī)定完善報名手續(xù)并現(xiàn)場提交有效材料的，視為無效報名。

    （四）資格審查

    人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個招聘流程。

    凡經(jīng)審核并符合報名條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。通過應(yīng)聘資格審查人員名單，學(xué)校將于2019年1月上旬在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布，并發(fā)布考核相關(guān)事宜。

    凡是不按規(guī)定完善報名手續(xù)并提交有效材料的，按照無效報名處理。

    六、考試考核

    本次招聘由學(xué)校組成考試考核小組，按照高校選拔任用人員“人崗相適”“德才兼?zhèn)?rdquo;的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報名人數(shù)多少，采取面試（筆試）等考試考核方式，其中，對報名人數(shù)不多的崗位，采取面試（教師崗采取說課試講，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試）方式，主要測試應(yīng)試人員的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、語言表達(dá)和溝通能力。最低開考比例為2:1，達(dá)不到的相應(yīng)遞減招聘崗位或取消招聘。

    考試考核時間、地方和方式另行通知。

    考試科目分值為100分。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的或90分以上的，須在評分表中說明理由。

    應(yīng)聘人員在面試前須參加學(xué)校組織的心理健康測試，測試結(jié)果作為錄用參考，不納入考核總成績。

    所有應(yīng)聘考核最終成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，考試考核總成績低于70分者不得確定為體檢人選?？己私Y(jié)果報校長辦公會最終審定。

    七、體檢

    體檢由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。當(dāng)考核總成績相同時，依次按學(xué)歷、學(xué)位、職稱、獲獎級別、工作年限高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢在面試后及時開展，時間、地點(diǎn)另行通知。

    八、考察

    考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍?/p>

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

    因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額不再遞補(bǔ)。

    九、公示

    體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、考核總成績、畢業(yè)時間、擬聘單位及崗位等。

    十、聘用及待遇

    （一）經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市人力資源和社會保障局審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立事業(yè)單位編制人員人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

    （二）辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

    （三）公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

    （四）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    十一、紀(jì)律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

    十二、聯(lián)系方式

    聯(lián)系部門：重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心

    地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號

    郵編：400065　　　　E-mail：gkzp@cqupt.edu.cn

    聯(lián)系電話：023-62460012　　聯(lián)系人：曾老師　田老師

    人事處網(wǎng)站主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn

    學(xué)校網(wǎng)站主頁：http://www.cqupt.edu.cn

    本簡章由重慶郵電大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

    附件：1.重慶郵電大學(xué)2020年上半年公開招聘崗位計(jì)劃表

    2.重慶郵電大學(xué)公開招聘工作人員審批表

附件1-2