南京科技職業(yè)學院是省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位。為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實人才隊伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，南京科技職業(yè)學院現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 

一、工作原則

（一）堅持按崗招聘、分類管理原則。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，在核準的崗位總量內(nèi)，按照專業(yè)技術(shù)崗的具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優(yōu)聘用、分類管理，加強高層次人才隊伍建設(shè)。

（二）堅持公開公平、競爭擇優(yōu)原則。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，公正公開、擇優(yōu)錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結(jié)果。

（三）堅持科學設(shè)置、規(guī)范操作。嚴格按照江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，學?？茖W設(shè)置招聘條件，認真研究招聘方式，力保考試考核工作的科學性、公正性、專業(yè)化和公信度，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

二、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

（二）遵紀守法，品行端正，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，能從事教學、科研、學生思想政治教育及管理等一線工作。

（四）年齡要求為：輔導員崗位碩士研究生年齡不超過28周歲（1992年1月1日之后出生），其他崗位碩士研究生年齡不超過35周歲（1985年1月1日之后出生）；博士研究生年齡不超過40周歲（1980年1月1日之后出生）；具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過45周歲（1975年1月1日之后出生）；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過50周歲（1970年1月1日以后出生）。

（五）具備報考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件（詳見崗位表）。博士研究生學歷學位應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年6月30日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷和學位，碩士研究生學歷學位應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年3月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷和學位；國（境）外教學科研機構(gòu)學習同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學科研機構(gòu)學習，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。計算任職經(jīng)歷的基準日期為招聘公告發(fā)布之日。

（六）取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、報名

（一）報名時間、地點、方式

應(yīng)聘人員通過“江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)同步進行。報名網(wǎng)址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn。

崗位編號以A開頭的為長期招聘崗位表，不設(shè)開考比例，自公告發(fā)布7個工作日后，根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止。學校人事處將及時公布每期招聘結(jié)果，并于每季度末在省人力資源與社會保障廳和學校網(wǎng)站通報崗位招聘進展和空缺等情況。崗位編號以B開頭的為短期招聘崗位表，公告發(fā)布至報名截止，期間不少于7個工作日。短期招聘崗位的開考比例為1:3，如未達到開考比例，核減或取消招聘崗位。

1、長期招聘崗位報名、照片上傳時間：2020年6月12日09:00-12月30日16:00；

資格初審時間：2020年6月12日09:00-12月31日16:00。

2、短期招聘崗位報名、照片上傳時間：2020年6月12日09:00-6月26日16:00；

資格初審時間：2020年6月12日09:00-6月27日16:00。

（二）網(wǎng)上確認

1、應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后（周末或節(jié)假日順延）可到報名站查詢是否通過資格初審。

2、本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功；

3、未按時在網(wǎng)上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。

（三）報名注意事項

1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

南京科技職業(yè)學院根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

2、長期招聘崗位不設(shè)開考比例，如有滿足條件人員應(yīng)聘，即可根據(jù)需要組織考核，以南京科技職業(yè)學院通知為準。短期招聘崗位的開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會保障網(wǎng)上公告。

3、應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

②應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當實行回避。

③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

四、考試科目、時間和實施辦法

（一）資格復審

考試之前，南京科技職業(yè)學院將對應(yīng)聘人員的資格條件進行復審，資格復審通過者方可參加考試。參加考試人員須提供以下材料原件（同時提交一套復印件）：

1、最高學歷、學位證書，身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等；

2、國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《就業(yè)協(xié)議》；

3、取得國（境）外學歷學位的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》；

4、本人真實的教學與研究方向、科研成果及獎勵情況、主要論文論著的列表（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼）及能體現(xiàn)個人科研水平的科研成果。

（二）考試時間

根據(jù)疫情情況適時組織考試，在開考前3個工作日通過電子郵件、學校人事處網(wǎng)站發(fā)布通知等方式通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員按照規(guī)定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。

（三）考試方式

1、長期招聘A01-A20號崗位的考試方式：面試。

面試按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績合格線為70分（滿分100分）。

2、短期招聘B01-B06、B08-B12號崗位的考試方式：通過資格初審的報名人數(shù)不超過9人的，考試方式為試講、面試；通過資格初審的報名人數(shù)超過9人的，考試方式為筆試、試講、面試。

短期招聘B07、B13號崗位的考試方式：筆試、試講、面試。

短期招聘B14-B16號崗位的考試方式：筆試、崗位能力測試、面試。

以上初試環(huán)節(jié)為筆試或試講的各招聘崗位，在初試環(huán)節(jié)合格者中，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加后續(xù)其他環(huán)節(jié)的人選，不足比例的，按合格線以上實有人數(shù)確定。

（1）筆試。主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識和工作技能等。筆試成績達到60分（滿分100分）為合格。

（2）試講。內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講成績達到60分（滿分100分）為合格。

（3）崗位能力測試。分博文寫作、案例分析、主題演講等三個環(huán)節(jié)，由學校統(tǒng)一命題測試考生對高校輔導員崗位的職業(yè)素質(zhì)以及處理學生事務(wù)和突發(fā)事件的能力，崗位能力測試成績合格線為60分（滿分100分），其中：博文寫作占30%，案例分析占40%，主題演講占30%。

（4）面試。按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績合格線為70分（滿分100分）。

3、總成績。筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在學校人事處網(wǎng)站上公布。試講成績、崗位能力現(xiàn)場測試（案例分析和主題演講）成績、面試成績均當場告知考生。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。

（1）長期招聘A01-A20號崗位最終成績=面試成績。

（2）短期招聘B01-B06、B08-B12號崗位成績計算方法：通過資格初審的報名人數(shù)不超過9人的，最終成績＝試講成績×40%+面試成績×60%；通過資格初審的報名人數(shù)超過9人的，最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。

（3）短期招聘B07、B13號崗位最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。

（4）短期招聘B14-B16號崗位最終成績=筆試成績×30%+崗位能力測試成績×30%+面試成績40%。

五、聘用

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。試講成績、崗位能力測試成績、面試成績、考試總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。若總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試（試講）成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，一次性在考試合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢。

對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。學校與聘用人員訂立3年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，聘用人員應(yīng)當在學校最低服務(wù)3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

在學校規(guī)定時間內(nèi)未與學校簽訂聘用合同或在職人員未提供與原單位解除聘用關(guān)系證明或應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時間不能取得學歷學位證書的，取消聘用資格。

六、招聘政策咨詢

南京科技職業(yè)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：025-57024651

聯(lián)系人：黃老師、夏老師

七、招聘工作監(jiān)督

南京科技職業(yè)學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

紀委監(jiān)督電話：025-57013249

聯(lián)系人：陸老師

八、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

1. 江蘇省教育廳

舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

舉報電話、傳真：025-83335135。

1.  江蘇省人力資源和社會保障廳

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報電話、傳真： 025-83230723，83236078。

 

 

南京科技職業(yè)學院

2020年6月10日

 

 

 

崗位表.xlsx