招聘會人頭攢動 技工待價而沽連拒六七家單位(圖)
作者：大學生招聘會|點擊次數(shù)：165次|時間：2014-02-11 21:46|來源：齊魯晚報
文/本報記者 尹明亮 片/本報記者 王媛
春節(jié)過后,32歲的劉峰又重新開始了找工作的歷程。身懷技術的他節(jié)前從工作十多年的企業(yè)辭職,因為期望更好的發(fā)展前景,已經(jīng)在招聘會上奔波了三四天。
在人頭攢動的招聘會上,由于技工類人才數(shù)量不足和層次不分,略有一技之長的普工,為了薪資頻頻跳槽,短工化明顯；求賢若渴的企業(yè),高薪難覓高級技工,開工受擾。
“打零工收入高更自由,比在廠里強”
“原先的工作是在一個特種設備企業(yè),每月工資3000來塊錢,年前和廠里商量著漲工資,但只承諾漲四五百,離我的預期還有些差距,便離開了。”劉峰說。
在劉峰看來,身懷技術的他找個工作并不算難,在10日的濟南章丘市春風行動招聘會上,劉峰初步談了3家有意向的企業(yè)。實際上,從大年初八開始,他已經(jīng)在找工作,“看了幾家,但都不太理想。有的只是十幾個人的小廠,沒什么太大的發(fā)展空間。”
像劉峰一樣熟練的技術工人有了越來越強的流動性,在10日的招聘會上,焊工張濤同樣是在春節(jié)前剛剛離職。“其實主要看看收入,哪里收入能高一點,就去哪兒干。”
張濤說,與他相熟的一些熟練的焊工平常打零工每天的收入都在300元左右,而且更自由一些,相較之下,在廠里工作的收入不算太高。
熟練工人有好點的待遇就走了
當劉峰、張濤們因為收入的原因重新走向招聘市場時,急于彌補熟練技術工人缺位的企業(yè)也成了招聘的主角。
“像焊工、車工等熟練的技術工人,市場需求多,有了好點的待遇就走了,也習慣了,只能是隨走隨招。”到了下午,章丘相公莊鎮(zhèn)的一家機械企業(yè)才匆匆趕來招聘,而車工、床工、鉗工則是他們重點的招聘對象,3000元到4000元的月薪也基本反映了各個技術工種的工資行情。
“經(jīng)過這些年這么多工廠的培養(yǎng),其實像焊工、車工等技術工人,總體也不算太缺,但每到春節(jié),工人一流動,就暫時會缺起來。”濟南一家單位招聘人侯先生說。不過在招聘會上,一上午接受了七八個焊工的咨詢,卻沒有一個達成意向,侯先生也有些無奈。
臨近中午,劉峰仍在觀望著,他參加了一個企業(yè)的面試,“試用期月工資不到兩千,雖說會漲但不知道漲多少,而且沒有五險。”劉峰說,他也記不清這是他春節(jié)后拒絕的第六家還是第七家企業(yè)了。
待了快一天,沒招到一個高級工
近期以來,濟南人才市場每周三和周六都有招聘會,技工人才的短缺形勢在這些招聘會上也有明顯體現(xiàn)。據(jù)介紹,此前有一家汽車服務公司招聘普工的月薪能達到4000元以上,而商場的辦公室崗位工資只有2000元左右,“結果,汽車服務一個投簡歷的都沒有,辦公室崗位投的簡歷能有20多份。”
尤其是具有相當專業(yè)水準的高級技工,讓招聘企業(yè)直言“難找”。在他們看來,像劉峰、張濤這種層次的求職者,雖然有一定的技術訓練,但也不過是“熟練工”。與企業(yè)不愿意滿足此類工人的高薪資預期相比,企業(yè)更愿意把高薪留給真正的專業(yè)技工。
“待了快一天,沒一個符合要求的。”在招聘會上,負責人力的曹楠桌前最顯眼的三個崗位是機械工程師、維修工程師、電阻焊工程師,最高7000元的月薪也十分惹眼。但曹楠坦言,“順便招一招試試”。應聘情況也確實印證了曹楠的說法,“這幾個崗位需要的技工不僅要熟練,更是要精通,現(xiàn)在招不到,就得過段時間再到大中專院校試試了。”
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