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申城迎馬年首批招聘會 “90后”求職者不問薪資問休假

作者：大學(xué)生招聘會|點(diǎn)擊次數(shù)：140次|時(shí)間：2014-02-16 14:42|來源：未知

東方網(wǎng)2月16日消息：據(jù)《新聞晨報(bào)》報(bào)道，“休假能保證嗎？一年有幾次旅游機(jī)會？有培訓(xùn)計(jì)劃嗎？工作環(huán)境怎么樣？……”這是昨天八萬人體育場招聘會上，不少“90后”求職者向用人單位提出的問題。

這個(gè)雙休日，申城集中迎來馬年首批招聘會。而為應(yīng)對“90后”的求職心理，不少用人單位也索性將休假制度、工作環(huán)境照片等印到了招聘海報(bào)上。

企業(yè)的這些創(chuàng)新之舉，讓不少年輕求職者叫好。現(xiàn)場結(jié)伴求職的“90后”情侶宋先生和曹小姐便是其中之一。

這對情侶畢業(yè)于上海一所二本院校，宋先生想從銷售做起，曹小姐則瞄準(zhǔn)行政人事崗位。“剛畢業(yè)薪資普遍不會高，所以我們關(guān)心的重點(diǎn)在福利制度和發(fā)展空間。宋先生說，他們更在意工作能否帶來幸福感，不愿用犧牲大量業(yè)余時(shí)間和身心健康去換取所謂的高薪，“那樣太不值得”。

對于宋先生的觀點(diǎn)，不少企業(yè)表示“正在適應(yīng)‘90后’的求職思維”?，F(xiàn)場一家紅酒企業(yè)招聘時(shí)，就把“不倒班、不輪休、提供培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)會”的字樣放在了最顯著位置。

智聯(lián)招聘曾針對“90后”求職者進(jìn)行調(diào)研，數(shù)據(jù)表明，新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變。“90后”求職者對福利的重視程度遠(yuǎn)高于薪酬。就業(yè)專家分析認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)增長放緩的壓力下，福利待遇對于求職者更具吸引力。此外，在“有競爭力的薪酬”和“穩(wěn)定的雇傭關(guān)系”上，“90后”的觀念明顯與眾不同，他們已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感等“內(nèi)在價(jià)值”，他們隨時(shí)可以換一份工作。

作者：李星言

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