從一線員工到中高端人才找工作門道不同效果迥異

作者：大學(xué)生招聘會(huì)|點(diǎn)擊次數(shù)：290次|時(shí)間：2014-02-19 12:53|來(lái)源：江南晚報(bào)

　　每年春節(jié)后，既是各類社會(huì)人員找工作的高峰期，也是應(yīng)屆生應(yīng)聘的黃金期，同時(shí)還是中高層人才跳槽的集中期。那么，不同的人才找工作有什么靠譜的途徑和門道呢？記者就此進(jìn)行了一番調(diào)查。

　　一線工人可通過(guò)公益招聘會(huì)、正規(guī)中介及老鄉(xiāng)介紹

　　昨天在中央車站的一場(chǎng)招聘會(huì)上，無(wú)錫日航飯店的招聘負(fù)責(zé)人劉先生堅(jiān)守了一天，也沒招到幾個(gè)合適的人選，“招聘會(huì)效果不是很理想，沒幾個(gè)來(lái)應(yīng)聘服務(wù)員和廚師的”。劉先生介紹，節(jié)后行業(yè)招聘會(huì)較少，較多的為綜合性的招聘會(huì)，而求職者中大多是來(lái)應(yīng)聘機(jī)械、電子廠技術(shù)工的，餐飲企業(yè)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)招聘不如在本地報(bào)紙、生活網(wǎng)站上刊登招聘廣告效果明顯。同樣遇到招聘難題的還有凱龍汽車的招聘負(fù)責(zé)人。他介紹，參加招聘會(huì)的求職者介于一線工人和工程師之間，自己年后已經(jīng)招聘了150個(gè)普工，主要是靠年前在工廠附近的街道、小區(qū)、超市、公告欄張貼招聘廣告招來(lái)的，“這是最原始的，也是最有效果的”。另一個(gè)招工效果比較明顯的是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)的方式，“150人中30-40人是通過(guò)老鄉(xiāng)帶過(guò)來(lái)的”，為了鼓勵(lì)員工介紹更多的老鄉(xiāng)進(jìn)來(lái)，劉先生介紹，老鄉(xiāng)試用期滿后會(huì)給介紹人一人200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　與招聘負(fù)責(zé)人反映的招不到人相反，記者在春豐村、群星村等中介聚集地了解到，不少外來(lái)務(wù)工人員來(lái)到無(wú)錫后，由于不熟悉環(huán)境，不知道該去哪里參加招聘會(huì)，也不了解企業(yè)具體的招工信息，因此選擇就近的“黑中介”，造成一些不必要的損失。對(duì)此，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，外來(lái)務(wù)工人員到達(dá)無(wú)錫后，可以跟市民了解無(wú)錫的公益招聘機(jī)構(gòu)，獲取相關(guān)招聘信息，或者到正規(guī)的、有資質(zhì)職業(yè)介紹所，不能因?yàn)樨潏D方便就找“黑中介”，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　基層崗位要警惕網(wǎng)絡(luò)上的“代招”陷阱

　　從河北金融學(xué)院畢業(yè)、有3年工作經(jīng)驗(yàn)的小胡已經(jīng)換了3個(gè)工作，對(duì)于各個(gè)招聘渠道頗有研究，平時(shí)朋友拿不定主意時(shí)也會(huì)問他。小胡說(shuō)在網(wǎng)上找工作，特別要注意一些分類信息網(wǎng)站上刊登的免費(fèi)發(fā)布信息。“你去看，這些網(wǎng)站招聘最多的就是‘跟單員’。”他說(shuō)，這類跟單員招聘中提到：工作不累，只要跟著物流車押送貨物就好，不要工作經(jīng)驗(yàn)，也不需要學(xué)歷，一般在包吃住的情況下還有4000多元的月工資。“想想也不是真的，哪有這樣的好事。”小胡說(shuō)，自己朋友就曾經(jīng)上當(dāng)受騙，去應(yīng)聘時(shí)對(duì)方會(huì)找出體檢費(fèi)、押金等多種名目“要錢”。

　　小胡還介紹，一些分類信息網(wǎng)站上還有一些“代招”的騙術(shù)：打著給銀行、郵政等單位代為招聘的旗號(hào)，給出一些看似很誘人的職位來(lái)實(shí)施詐騙。所以小胡認(rèn)為，如果想?yún)⒓泳W(wǎng)絡(luò)招聘，一定要去正規(guī)的專業(yè)招聘網(wǎng)站，而相對(duì)而言，由政府公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)有安全保障，是針對(duì)一些基層工作需求者最好的求職渠道。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生抓住三四月份最后的校招機(jī)會(huì)

　　昨天是錫城高校開學(xué)的第二天。記者了解到，不少應(yīng)屆畢業(yè)生早在年初十左右就回到學(xué)校，開始網(wǎng)投、跑招聘會(huì)，為找工作做起準(zhǔn)備。江南大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的小李春節(jié)前通過(guò)網(wǎng)投，找到了一份銷售行業(yè)儲(chǔ)備干部的工作，2月底就可以簽就業(yè)協(xié)議。不過(guò)小李一心想做的還是外貿(mào)，所以年初九就返校，開始搜羅招聘信息。但參加了兩場(chǎng)節(jié)后的招聘會(huì)，小李發(fā)現(xiàn)適合自己的崗位很少，招聘的主要崗位還是工廠一線員工、服務(wù)行業(yè)基層員工。

　　對(duì)此，江南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李紅介紹，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生就業(yè)有60%是在校招中解決的，因?yàn)樾Ｕ械尼槍?duì)性強(qiáng)，成功概率更大，因此建議學(xué)生抓住3、4月份校招的最后機(jī)會(huì)。過(guò)了“五一”之后，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘就會(huì)減少很多。李紅提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，由于學(xué)校本周剛剛開學(xué)，企業(yè)春季招聘的宣講會(huì)還沒正式開始，但就業(yè)網(wǎng)、招聘網(wǎng)上已經(jīng)掛出了企業(yè)校招信息，學(xué)生可以先總結(jié)心儀企業(yè)的宣講會(huì)，合理安排時(shí)間參加；根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確目標(biāo)，確定投簡(jiǎn)歷的方向，并制定符合企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷，避免一份簡(jiǎn)歷投百家。此外，3月下旬還會(huì)有一場(chǎng)大型春季招聘會(huì)。同時(shí)，她建議還在觀望的應(yīng)屆畢業(yè)生盡快簽約，不要將時(shí)間拖得太久。

　　中高端人才獵頭和內(nèi)部推薦渠道較好

　　“以前我們基本采用內(nèi)部推薦的方式招募此類人才。”太平人壽保險(xiǎn)有限公司無(wú)錫中心支公司的招聘主管韓先生介紹，近日，公司通過(guò)招聘會(huì)在招聘理財(cái)經(jīng)理和營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，其實(shí)這兩個(gè)崗位在以前多半是通過(guò)內(nèi)部推薦的形式進(jìn)行招聘的。“崗位相對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)，”韓先生說(shuō)，這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。而在另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他們是否具備相應(yīng)的條件，經(jīng)過(guò)此類渠道的應(yīng)聘者成功率大多比較高。

　　李先生是有著5年工作經(jīng)驗(yàn)的嵌入式工程師，5年時(shí)間里的3份工作，有2份都是來(lái)自獵頭，而1份是朋友的內(nèi)部推薦。李先生表示，剛畢業(yè)那會(huì)兒參加過(guò)兩場(chǎng)招聘會(huì)后，他就再也沒在招聘會(huì)上找過(guò)工作。他找工作的渠道一般為網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭和朋友內(nèi)部推薦。“長(zhǎng)期和獵頭保持聯(lián)系。”李先生說(shuō)，因?yàn)閷I(yè)性較強(qiáng)，參加招聘會(huì)如同大海撈針，和獵頭以及同行業(yè)的朋友保持聯(lián)系，對(duì)方遇上了合適職位的幾率要比招聘會(huì)高得多。江蘇優(yōu)仕達(dá)人才服務(wù)有限公司的總經(jīng)理蔡軍介紹，往年2、3月份是獵頭顧問最忙的時(shí)候，而這兩年，公司的獵頭顧問一整年都在忙，選擇獵頭公司的個(gè)人和企業(yè)越來(lái)越多。他分析，專業(yè)的服務(wù)及保護(hù)個(gè)人隱私是獵頭受歡迎的主要原因。

　　專家支招不同層次
有不同的最優(yōu)求職渠道

　　市人力資源市場(chǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，不同層次的人群有不同的最優(yōu)求職渠道。針對(duì)高端人員，除了通過(guò)獵頭求職的方式，人力資源市場(chǎng)每年還有兩場(chǎng)高層次人才的招聘會(huì)。在這兩場(chǎng)招聘會(huì)上，工作人員都會(huì)針對(duì)所參加招聘方的崗位要求來(lái)匹配和邀約一些高端的應(yīng)聘人才，有了前期的充足準(zhǔn)備，這樣的招聘會(huì)的針對(duì)性就很強(qiáng)，人才與崗位的匹配度也較高。而針對(duì)一些藍(lán)領(lǐng)，特別是一些新市民，選擇政府公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所舉行的招聘會(huì)以及招聘網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘，也是較好渠道。因?yàn)閷?duì)于人生地不熟的新市民而言，有政府的參與，崗位的可信度基本有保障。 (譚金環(huán)　宋芳)　

一線員工高端人才找工作道不同效果迥異年春節(jié)

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