招聘會(huì)約四分之三崗位無(wú)人可用

作者：大學(xué)生招聘會(huì)|點(diǎn)擊次數(shù)：306次|時(shí)間：2014-03-07 00:31|來(lái)源：未知

招聘會(huì)一向是雙向選擇，用人單位“百里挑一”，求職者也要“貨比三家”。兩下交流，若是撞不出火花，自然也就達(dá)不成合作意向。

3月4日的春季人才交流大會(huì)，正是人才與招聘方交流碰撞的機(jī)會(huì)，近3萬(wàn)人涌進(jìn)招聘會(huì)，擺在他們面前的崗位則有2萬(wàn)余個(gè)。別看數(shù)字上“僧多粥少”，事實(shí)上，共有4700多人最終達(dá)成了初步意向。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，尚有四分之三的崗位無(wú)人可招?，F(xiàn)場(chǎng)人擠人的場(chǎng)面雖然火爆，供求旺盛的背后，仍有眾多企業(yè)面臨招人難的問(wèn)題。

銷售難招

經(jīng)驗(yàn)不足

職業(yè)素養(yǎng)不過(guò)關(guān)

本次招聘會(huì)上，銷售類仍是最熱門的崗位之一，機(jī)械、醫(yī)藥、環(huán)保等不同行業(yè)均招收銷售人員。但由于行業(yè)性質(zhì)的限制，各類企業(yè)對(duì)銷售類人員的要求側(cè)重點(diǎn)也不同，像新興的高新技術(shù)企業(yè)需要銷售人員有相關(guān)行業(yè)的專業(yè)出身，而有些傳統(tǒng)的加工業(yè)則要求銷售人員要有較高的職業(yè)素養(yǎng)，太年輕的求職者也難以匹配。

作為城市智能化整體解決方案提供商，銀江股份有限公司專注于弱電系統(tǒng)集成。由于行業(yè)性質(zhì)的影響，銀江股份有限公司對(duì)銷售人員的專業(yè)也做了要求，一般都要求是機(jī)電或通信工程出身。

在這次招聘會(huì)上銀江股份共招收十幾名銷售類人員，包括了銷售助理、銷售經(jīng)理和大區(qū)經(jīng)理。雖然現(xiàn)場(chǎng)收到的簡(jiǎn)歷不少，但公司的人力資源部趙經(jīng)理依然很無(wú)奈，他覺(jué)得符合崗位需求的還太少。

“專業(yè)就意味著了解，這樣，銷售人員面對(duì)客戶的問(wèn)題時(shí)才能給出令人滿意的答復(fù)。”趙經(jīng)理介紹說(shuō)。另外，非專業(yè)出身的銷售人員對(duì)公司的培訓(xùn)成本也是種負(fù)擔(dān)。

此外，有些公司要求銷售人員經(jīng)常出差，這也是產(chǎn)生招人難問(wèn)題的另一個(gè)原因。不同于其他快速品銷售行業(yè)，銀江股份采用的投招標(biāo)的銷售方式，這就要求銷售人員經(jīng)常出差。“有時(shí)一個(gè)工程類項(xiàng)目快則三四個(gè)月，一般要幾年的時(shí)間才能拿下，這就需要銷售人員長(zhǎng)期在外工作。”趙經(jīng)理說(shuō)。

不同于銀江股份，萬(wàn)馬的人力資源部崔經(jīng)理表示，公司對(duì)于銷售人員的專業(yè)出身并不看重，工作履歷則是第一。由于公司從事的是電纜加工業(yè)，其面向的客戶大多為電力公司或大型房產(chǎn)公司。“因?yàn)楣こ炭蛻舻穆毼欢急容^高，我們就要求銷售員工有較高的職業(yè)素養(yǎng)，要比較老練和穩(wěn)重。”崔經(jīng)理說(shuō)，偏年輕化的應(yīng)屆畢業(yè)生或者職場(chǎng)上的輕熟人不太能勝任這樣的崗位。

技術(shù)類難招

不要應(yīng)屆畢業(yè)生

本次招聘會(huì)上，信息科技行業(yè)的企業(yè)占了近兩成，而所有提供的崗位中，工程師、技工等技術(shù)性人才高達(dá)千名。提供的崗位雖多，但是求職者與崗位的匹配度并不高，這主要是因?yàn)楸緢?chǎng)招聘會(huì)應(yīng)屆生居多，但要引起技術(shù)類企業(yè)招聘方注意，憑的恰恰是過(guò)硬的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。

作為專業(yè)生產(chǎn)戶外休閑用品的大型公司，浙江泰普森集團(tuán)的展位前吸引了一大批年輕求職人員。“相比傳統(tǒng)行業(yè)，戶外用品生產(chǎn)業(yè)有著較好的前景和潛力，這對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)比較有吸引力。”公司的招聘人員陸先生說(shuō)。但是前天的招聘會(huì)下來(lái)，技術(shù)性的崗位招聘的情況并不理想。

“像是軟件研發(fā)工程師，需要有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，這就將大批應(yīng)屆畢業(yè)生篩選掉了。”陸先生說(shuō)，另外，戶外家具設(shè)計(jì)師需要求職者有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于行業(yè)有著充分的了解才能設(shè)計(jì)出符合用戶需求的產(chǎn)品。

管理類難招

高端管理人才何處尋

招聘會(huì)上還有數(shù)家企業(yè)來(lái)自環(huán)保行業(yè)，比如浙江悅?cè)瓠h(huán)保工程有限公司、杭州愛立特生態(tài)環(huán)境科技有限公司。這幾家企業(yè)的招聘崗位跨度也不小，從技術(shù)研發(fā)人員到管理層均虛位以待。

杭州愛立特生態(tài)環(huán)境科技有限公司從事的是濱水生態(tài)修復(fù)和園林景觀營(yíng)造工作，在昨日招聘會(huì)上，他們收到了大約30份的簡(jiǎn)歷。“因?yàn)槲覀児镜膶I(yè)性要求很高，這個(gè)數(shù)目還算可以。”愛立特的招聘負(fù)責(zé)人沈女士說(shuō)，但高端管理類人才仍是難滿足。

沈女士介紹說(shuō)，公司的項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)專業(yè)要求較高，一般為園林、環(huán)境工程等。項(xiàng)目經(jīng)理在承接一個(gè)項(xiàng)目后，要全方面掌控項(xiàng)目進(jìn)程和施工。其間還要和甲方溝通。“我們業(yè)內(nèi)的做法是，如果在項(xiàng)目進(jìn)程中遇到困難，除了技術(shù)性要交予總公司處理，一般的問(wèn)題都需要項(xiàng)目經(jīng)理解決。”沈女士說(shuō)，這要求人才是既專業(yè)出身又有溝通談判能力。很多技術(shù)性人才，溝通能力比較差，或者沒(méi)有管理能力，所以項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位人難招。

招聘會(huì) 四分之三崗位無(wú)人可用招聘會(huì) 一向雙向選擇

上一篇：員工留鄉(xiāng)就業(yè)促企業(yè)提前招人申城招聘旺季前移
下一篇：網(wǎng)上報(bào)名火爆　招聘現(xiàn)場(chǎng)冷清

相關(guān)閱讀

常用文檔

返回頂部

国产综合高清在线观看,国产第一区美女福利视频,亚洲人妻免费在线网址,日本黄页网站视频在线观看,欧美 日本 国产 综合,亚洲精品成人a在线,亚洲中文精选一区二区,嗯啊啊啊中文对白在线观看,91成人区人妻精品一区二区三区

招聘會(huì)約四分之三崗位無(wú)人可用

相關(guān)閱讀

国产综合高清在线观看,国产第一区美女福利视频,亚洲人妻免费在线网址,日本黄页网站视频在线观看,欧美日本国产综合,亚洲精品成人a在线,亚洲中文精选一区二区,嗯啊啊啊中文对白在线观看,91成人区人妻精品一区二区三区