昆明招聘冷熱相間招聘會(huì)求職者人數(shù)下降36.7%

點(diǎn)擊次數(shù)：190次|時(shí)間：2014-05-07 09:48

劉一飛畫(huà)

　　背景

　　2014年春季，昆明勞動(dòng)力市場(chǎng)供需出現(xiàn)新的變化。據(jù)省人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)披露，入春以來(lái)，該市場(chǎng)在昆明接連舉辦20多場(chǎng)招聘會(huì)，會(huì)上共提供崗位數(shù)17706個(gè)，求職者人數(shù)24873人，達(dá)成意向率僅21.1%，與去年同期相比，招聘會(huì)次數(shù)相等，崗位數(shù)下降25.9%，求職者人數(shù)下降36.7%，達(dá)成意向率減少3.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　聲音

　　“如今越來(lái)越多的80后、90后步入職場(chǎng)，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出多樣化。尤其是今后幾年將進(jìn)入90后就業(yè)期，他們很多人把就業(yè)的舒適、享受、工作環(huán)境優(yōu)越放在第一位。”“勞工就業(yè)的技能教育與培訓(xùn)，亟須"頂層設(shè)計(jì)"，期盼改革現(xiàn)行的"趕考"教育與就業(yè)需求不適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系。”

　　供需轉(zhuǎn)變

　　求職人員挑工作，企業(yè)招聘曬福利

　　日前，云南省人才市場(chǎng)舉行了一場(chǎng)招聘會(huì)。記者觀察到大廳里人頭攢動(dòng)，但不少人逛來(lái)逛去只“看熱鬧”，很少見(jiàn)到他們?nèi)フ衅竼挝徽刮惶顚?xiě)求職表。一些招聘單位的咨詢臺(tái)前，求職者只是盯著招聘崗位信息看一看或是聽(tīng)招聘方介紹用工要求后就離去了。

　　場(chǎng)面也不如去年春季熱鬧，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、商貿(mào)、食品加工銷(xiāo)售、教育培訓(xùn)、科技等企業(yè)則多為重復(fù)進(jìn)場(chǎng)招聘。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，多么多貿(mào)易公司姓鄭的負(fù)責(zé)人告訴記者，公司計(jì)劃招錄10多名銷(xiāo)售崗位的員工，這次招聘會(huì)他親自到場(chǎng)，公司共派出8個(gè)人守在會(huì)場(chǎng)，方便與求職者及時(shí)溝通。為引進(jìn)人才，他們還推出“自薦、推薦入職有獎(jiǎng)”的活動(dòng)，對(duì)主動(dòng)推薦自己并正式入職者給予3000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。在現(xiàn)場(chǎng)，還有“曬”福利促招聘的企業(yè)。一家科技企業(yè)拋出“每年兩次旅游”、“員工生日送驚喜”等多項(xiàng)福利措施，有房地產(chǎn)公司則開(kāi)岀“年終獎(jiǎng)套房”福利大單。

　　對(duì)此變化，興博雅公司總經(jīng)理肖玉玲認(rèn)為，昆明人才市場(chǎng)勞工就業(yè)在2013年出現(xiàn)了供需拐點(diǎn)。去年，該公司共舉辦招聘會(huì)場(chǎng)次171場(chǎng)，參會(huì)企業(yè)數(shù)2.1萬(wàn)家次，為19.4萬(wàn)人次求職者提供了11.1萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。但招聘崗位多為中小企業(yè)生產(chǎn)一線工人、基層服務(wù)員、電子商務(wù)、銷(xiāo)售等，這些崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大，福利待遇差，對(duì)求職者沒(méi)有更多的吸引力。從公司統(tǒng)計(jì)資料看，今年一些規(guī)模小的科技類公司很難招到人；周期性行業(yè)，比如二手房銷(xiāo)售一直在大量招兵買(mǎi)馬；而以往熱門(mén)的教育培訓(xùn)類崗位，今年的招聘工作進(jìn)行得并不順利。

　　對(duì)于市場(chǎng)“冷”、“熱”共生的現(xiàn)象，肖玉玲個(gè)人分析認(rèn)為，隨著用工成本的攀升，云南勞工就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性失調(diào)正在擴(kuò)大。

　　兩頭錯(cuò)位

　　專業(yè)對(duì)口者較少，達(dá)成意向率偏低

　　去年畢業(yè)的小孔和小江，已在多個(gè)招聘會(huì)上碰過(guò)運(yùn)氣但都未果。小孔說(shuō)：“我是學(xué)化學(xué)的。畢業(yè)后，進(jìn)入一家食品企業(yè)做化驗(yàn)，但化驗(yàn)室3個(gè)人做的事硬是安排了6個(gè)人。工作太清閑，不利于今后的發(fā)展，我就辭職了。當(dāng)下想再找個(gè)有發(fā)展前途的工作，最好是專業(yè)對(duì)口的。”

　　和小孔一起來(lái)的小江說(shuō)：“我學(xué)城鄉(xiāng)規(guī)劃的，去年畢業(yè)找了家建設(shè)工程公司上班，由于這家公司是個(gè)大公司下面的分公司，公司規(guī)模小，去年一年基本沒(méi)有接到一個(gè)工程，員工都在外面收以前的工程款，總公司也從來(lái)不管理公司的業(yè)務(wù)，感覺(jué)在這樣的公司沒(méi)有多少前途。”

　　記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，還有一些與小孔和小江一樣有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕應(yīng)聘者，他們多半已有一份工作但因?yàn)楦鞣N原因而另謀出路。多年前在美國(guó)學(xué)習(xí)制造專業(yè)的小王本來(lái)在美國(guó)一家知名汽車(chē)制造公司擔(dān)任高管，但由于在昆明生活的父母需要照顧，他辭掉美國(guó)的工作回國(guó)了。可是昆明的汽車(chē)制造業(yè)，沒(méi)有一個(gè)與他的專長(zhǎng)匹配的工作崗位，他只能放棄專長(zhǎng)，找到一個(gè)銀行行政管理崗位的工作。在現(xiàn)場(chǎng)，一些求職的女生坦言：多數(shù)女生在大學(xué)畢業(yè)后更愿意找相關(guān)專業(yè)的行政文員崗位，大專學(xué)歷的則愿做銷(xiāo)售工作；而男生想做一些有技術(shù)含量的工作，大多不愿當(dāng)服務(wù)員或工人。一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦的工作更是無(wú)人問(wèn)津。

　　昆明一位多年從事人力資源管理的經(jīng)理告訴記者，如今越來(lái)越多的80后、90后步入職場(chǎng)，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出多樣化。尤其是今后幾年進(jìn)入90后就業(yè)期，他們很多人把就業(yè)的舒適、享受、工作環(huán)境優(yōu)越度放在第一位，賺錢(qián)是次要的。一方面，他們把找工作當(dāng)作“挑工作”；另一方面也存在崗位供需不均衡，導(dǎo)致求職達(dá)成意向率偏低。不少企業(yè)因“手長(zhǎng)衣袖短”，開(kāi)出的用工條件不盡如人意，也就很難招到合適的員工，可以說(shuō)是求職者與企業(yè)兩頭“錯(cuò)位”。一些企業(yè)對(duì)人才投資回報(bào)沒(méi)有底，不愿付出員工的培訓(xùn)成本，試圖用以招代培的方式來(lái)解決人才缺乏的問(wèn)題，以致大量的求職者被企業(yè)設(shè)置的“工作經(jīng)驗(yàn)”門(mén)檻擋在職場(chǎng)門(mén)外。

　　如何解題

　　穩(wěn)增長(zhǎng)促進(jìn)就業(yè)，職業(yè)教育需升級(jí)

　　對(duì)勞工就業(yè)關(guān)注的本地學(xué)者認(rèn)為，云南勞工就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性失調(diào)的原因，主要來(lái)自宏觀經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和穩(wěn)增長(zhǎng)兩大因素交織影響。一方面，勞工職業(yè)技能教育滯后，求職者擇業(yè)觀念未與時(shí)俱進(jìn)；另一方面，企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，有跟風(fēng)招聘的短期行為。如去年有家知名裝飾公司面向全國(guó)招聘了150個(gè)設(shè)計(jì)師，到冬天已裁員過(guò)半；今年二手房銷(xiāo)量火爆，銷(xiāo)售人才需求量大，雖然開(kāi)出的薪資條件不錯(cuò)，但很多求穩(wěn)的求職者卻不感興趣。

　　如何走岀當(dāng)下勞工就業(yè)供需“錯(cuò)位”的困局？

　　采訪中，業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，我省的勞工就業(yè)亟待校正“錯(cuò)位”。一方面需要經(jīng)濟(jì)在“穩(wěn)增長(zhǎng)”中加速產(chǎn)業(yè)升級(jí)，引導(dǎo)消費(fèi)、投資，增加勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面，對(duì)于職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，亟待通過(guò)“頂層設(shè)計(jì)”，改革現(xiàn)行的高等教育與就業(yè)需求不適應(yīng)的供需形勢(shì)。

　　江蘇領(lǐng)航公司招聘事業(yè)部負(fù)責(zé)人陸儆雋告訴記者，江蘇現(xiàn)在不舉辦這樣大規(guī)模的招聘會(huì)。原因是現(xiàn)在招聘渠道多了，很多企業(yè)直接到社會(huì)上招人，但關(guān)鍵是要有人可招。對(duì)此，肖玉玲認(rèn)為：“云南的招聘渠道服務(wù)與外地比確實(shí)存在差距。但昆明的發(fā)展與江蘇不一樣，昆明旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)的發(fā)展快，這方面的人才多；江蘇的電子產(chǎn)業(yè)、無(wú)線電產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好，生產(chǎn)線上就可對(duì)求職者的心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、行業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)。”她說(shuō)，云南橋頭堡大通道建設(shè)的推進(jìn)，將會(huì)帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，需要大量的產(chǎn)業(yè)工人，崗位多了，勞工素質(zhì)提高，擇業(yè)就業(yè)就能較好地對(duì)接。

　　本報(bào)記者蔡澤華栗靜敏

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