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實(shí)力——歧視最大的克星

點(diǎn)擊次數(shù)：354次|時間：2014-05-30 00:11

實(shí)力——歧視最大的克星

求職路上，不僅有奔波的艱辛，還有各種歧視帶來的阻礙，它們可能針對我們的性別，或是我們的籍貫，甚至某些特定的血型，但都不能衡量個人品質(zhì)和工作能力，卻都能讓我們與心儀的工作失之交臂。也許你已經(jīng)體會到了歧視帶來的煩惱，非常理解它意味著什么，也許你還只是聽說它的存在，還不知道它如影隨形是多么的痛苦和無助。隨著國家對就業(yè)的規(guī)范越來越深入，就業(yè)環(huán)境更加公平，就業(yè)歧視的發(fā)生也會越來越少，但徹底消除還需要經(jīng)歷一個過程。在這個過程中還可能與它遭遇，如何在現(xiàn)有條件下戰(zhàn)勝歧視，希望過來人的感受和體悟能讓你獲得一些力量。

“抱怨可以，但別把它當(dāng)成對付歧視的方法。”

求職中被不平等對待，心生怨言是人之常情，但抱怨過后呢？是把所有原因都?xì)w結(jié)于外部，而心安理得的繼續(xù)抱怨，繼續(xù)等待，還是在情緒得以宣泄之后，思考如何在當(dāng)前環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，相信大部分人的理智都會選擇后者，但求職失敗和自尊受傷共同作用時，很多人會不由自主的將失意轉(zhuǎn)化成夾雜著怨恨的自暴自棄。

有人一聽說在不公平的環(huán)境中仍要努力，就覺得那不是向歧視妥協(xié)嗎。遭遇歧視當(dāng)然不是我們的錯，抱怨命運(yùn)的不公，或是自我放逐看似正當(dāng)，但卻沒有什么效果，歧視不會因此自動消失，工作也不會自己上門，到最后我們其實(shí)什么也得不到。真實(shí)的社會不會按照我們所設(shè)想的狀態(tài)來運(yùn)行，成功也不是要方方面面的條件都具備了才能實(shí)現(xiàn)，抱怨過后應(yīng)該行動起來，去思考應(yīng)對它的辦法，去為戰(zhàn)勝它積累力量，回避、模式才是對它真正的妥協(xié)?，F(xiàn)實(shí)的社會條件對我們不利時，更需要拼搏，只有先找到工作，自己可以在社會中立足，才更有能力去改變它。

“小心，別因它而妄自菲薄。”

當(dāng)遭遇歧視時，有人抱怨社會，還有人否定自己，把自己想的一無是處，同時也把自信和動力削減到最低。只因自己不具備那些條件，就妄自菲薄，與抱怨相比，同樣沒有多少意義。求職失利不可能避免，但不能籠統(tǒng)的疊加次數(shù)，尤其是現(xiàn)在許多歧視條款只在招聘單位內(nèi)部掌握，不像以前會明確寫出來，被淘汰了很可能與能力無關(guān)，而是其實(shí)在發(fā)揮作用。失利以后要分清楚原因是什么，如果是不夠努力造成的，那確實(shí)需要反思，如果是歧視造成的，那就應(yīng)該另當(dāng)別論，無需為這種“失敗”打擊自己。

招聘公告里沒有了明確的限制，好像是機(jī)會更多了，但有歧視條款的招聘單位依舊沒有敞開大門，卻增加了我們飛蛾撲火的次數(shù)。再加上求職本身就是一場需要極大毅力和心力支撐的搏擊，還是小心翼翼的保護(hù)好那來之不易的自信，不要讓歧視把它消耗太多。求職過程中如果有交流的機(jī)會，不放坦誠的和招聘單位聊聊自己可能會遇到的限制條件，或者從其他渠道了解一下，如果單位確實(shí)內(nèi)部使用著這些“衡量標(biāo)準(zhǔn)”，當(dāng)結(jié)果公布以后也不必太自信，調(diào)整好狀態(tài)繼續(xù)奔赴下一場戰(zhàn)役，只有不放棄才會有收獲。

“遇到它，我們并不是完全無能為力。”

也許大部分人遇到歧視的第一反應(yīng)就是放棄，因?yàn)?，機(jī)會不會給我們時間去完善諸如性別、年齡、血型、籍貫這些無法自我選擇、難以在短期內(nèi)改變、或是根本無法改變的條件，當(dāng)你歷盡辛苦符合了一些條件以后，機(jī)會就不復(fù)存在了。這正是人們害怕歧視的根由所在，它與能力無關(guān)，卻剝奪了我們?yōu)樽约褐幸夤ぷ髌床环臋?quán)利，讓人如同挨了軟刀子，痛苦卻找不到突破。

碰到歧視真的要認(rèn)輸嗎？如果緊盯著那些擊中我們致命軟肋的條件，難免會走進(jìn)死胡同，不妨換個思路，條件既然難以符合，不如換個沒有這些條件的工作。看似很簡單的轉(zhuǎn)換，當(dāng)人身處其中時，首先想到的或許更多是為條件的努力和堅(jiān)持，但這些我們平時所崇尚的品質(zhì)，在它面前好像都失去了作用，繼而讓人變得消沉。

擴(kuò)大搜索范圍和“曲線救國”一定可以讓歧視不再牢不可破，變通絕對不是認(rèn)輸，并不是只有一家公司一個職位能滿足你的需求，還有很多同水平，甚至更好地工作等你去發(fā)展，無需為了一個充滿歧視的公司或崗位放棄尋找。即使你就認(rèn)定只有那個工作才叫工作，非它不能，那等待也解決不了問題，等著那些條件消失不太現(xiàn)實(shí)，你可以先從其他途徑進(jìn)入職場，當(dāng)你在職場中成長成熟起來，再回頭看原來那些不可逾越的條件，都隨著你能力的提升不再起作用了，也許到時候你還會被盛情邀請加入。除此之外，把握住實(shí)習(xí)機(jī)會也是不錯的選擇，招聘實(shí)習(xí)生不會有那么多限制條件，但卻是一個絕佳的鍛煉、展示機(jī)會，如果在實(shí)習(xí)中你能充分展示出你的積極態(tài)度和能力潛質(zhì)，招聘單位一般都能放棄一些條件，錄用自己了解熟悉的應(yīng)聘者。

“實(shí)力，是它的最大克星。”

有人在求職開始以前就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了對付歧視的秘密，那就是實(shí)力。不管是成績優(yōu)異，還是實(shí)踐豐富，或是充滿創(chuàng)意，他們總會有足以打動招聘單位的長處。別人把歧視當(dāng)成障礙，他們卻把歧視當(dāng)成動力，充分利用寶貴的大學(xué)時光和難得的機(jī)會來豐富自己，到畢業(yè)求職時，他們的實(shí)力已經(jīng)可以越過大部分歧視條件。如果不是發(fā)生在自己身邊，我也不相信有人能越過那些看似不可顛覆的條件，而且，還不止一個人做到了。

其實(shí)，如果換一個角度想想，他們之所以能夠在種種限制條件中突圍，就在于許多招聘單位設(shè)置各種不合理?xiàng)l件的初衷，是為了用簡單的方式篩選出能力更強(qiáng)的應(yīng)聘者。盡管這些條件可能起不到甄別人才的作用，即使有作用，也可能篩選出的并不是與崗位匹配的人才，但招聘單位實(shí)現(xiàn)收益最大化的本質(zhì)不會輕易改變，人才“高消費(fèi)”的趨勢短期內(nèi)也不會改變。如果你理解了招聘單位在想什么，那就讓自己變得強(qiáng)大吧，個人實(shí)力是對招聘單位最大的吸引，也是歧視最大的克星，當(dāng)你優(yōu)秀到讓招聘單位不忍放棄，歧視也就對你失去了作用。

實(shí)力歧視大的克星求職路上僅有奔波

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