招聘會和人才測評出“國標”杜絕虛假招聘
點擊次數(shù)：224次|時間：2015-02-14 14:03
記者從人力資源和社會保障部獲悉，《現(xiàn)場招聘會服務規(guī)范》和《人才測評服務業(yè)務規(guī)范》將從今年7月1日起實施，招聘會和人才測評也將有國家標準了，諸如招聘會服務不到位、虛假招聘等情況將被進一步規(guī)范。
人社部表示，現(xiàn)場招聘會是人力資源招聘的一種重要形式，但目前的招聘會服務還存在著一些問題，如服務標準不統(tǒng)一、服務行為不規(guī)范、招聘單位虛假招聘，以及招聘場地或管理存在安全隱患等，對人力資源招聘工作產生負面影響，不利于人才的合理流動和有效配置。
將從7月起實施的《現(xiàn)場招聘會服務規(guī)范》，按照依法、安全性、有效性原則對現(xiàn)場招聘會的術語和定義、工作人員和場地設施、服務流程和服務評價與改進、突發(fā)事件應急預案等進行了規(guī)范，以此提高現(xiàn)場招聘會的質量，保證現(xiàn)場招聘會的實效性，提高現(xiàn)場招聘會的安全性，促進現(xiàn)場招聘會業(yè)務的規(guī)范有序發(fā)展。
近些年來，隨著現(xiàn)場招聘會等傳統(tǒng)人力資源服務業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展，人才測評服務等新興人力資源服務業(yè)務在我國也得到迅速發(fā)展。人才測評技術的應用漸趨廣泛，應用范圍已涉及不同職業(yè)、行業(yè)和領域；在應用程度上，也從最初的招聘和選拔環(huán)節(jié)，逐步擴展到員工考核、培訓以及勝任特征模型的建立等方面。在迅速發(fā)展的同時，人才測評服務也存在著諸如規(guī)范缺失、專業(yè)技術人員緊缺等問題。《人才測評服務業(yè)務規(guī)范》國家標準是目前國內外唯一一部人才測評服務業(yè)務標準，按照科學性、導向性、針對性原則，重點對從業(yè)人員的基本條件、測評服務流程、測評方法的實施流程進行了規(guī)范，有利于人才測評服務質量的提升和服務業(yè)務的發(fā)展。
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