義烏2016屆高校畢業(yè)生招聘會(huì)上演兩大“怪”

點(diǎn)擊次數(shù)：403次|時(shí)間：2015-12-12 21:50

記者王志堅(jiān)

昨天上午，義烏市2016屆高校畢業(yè)生校園招聘活動(dòng)暨第六屆義烏工商學(xué)院“放飛夢(mèng)想”就業(yè)洽談會(huì)在義烏工商學(xué)院舉行。本屆招聘會(huì)由義烏市人力資源和社會(huì)保障局、義烏工商學(xué)院聯(lián)合主辦，吸引了來自省內(nèi)外259家用人單位參加，共提供就業(yè)崗位4345個(gè)，涉及國(guó)際貿(mào)易、物流、文化創(chuàng)意、會(huì)展、機(jī)電、金融和建筑等多個(gè)行業(yè)。義烏工商學(xué)院2016屆29個(gè)專業(yè)2836名畢業(yè)生及部分來自周邊兄弟院校的畢業(yè)生參加了招聘會(huì)。

第一“怪”

畢業(yè)生不緊不慢找工作

謝嚴(yán)鋒來自瑞安，是義烏工商學(xué)院國(guó)貿(mào)專業(yè)的大三學(xué)生。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)逛了一圈后，他來到休息區(qū)，“崗位很多，找工作很容易，關(guān)鍵是個(gè)人的能力問題，能力強(qiáng)的話就可以在眾多高薪崗位上精挑細(xì)選了。”

謝嚴(yán)鋒說，大一、大二時(shí)，他就參加了畢業(yè)生招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)主要是來“探路”，欲為畢業(yè)后求職添砝碼。“我想找一份與電商有關(guān)的工作，底薪2500元以上+提成，今天來招聘的電商企業(yè)大多給出了這樣的薪資條件，我想再好好看看，先不急著下單。”

“我只是來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，收集一些資料，看看有否特別適合自己的工作。”陳藝是義烏本地人，義烏工商學(xué)院工商企業(yè)管理專業(yè)的大三女生。她說，與同學(xué)來逛招聘會(huì)主要是感受一下氛圍，畢業(yè)后她打算自主經(jīng)營(yíng)。“我家是開服裝店的，畢業(yè)后我打算再開一家有個(gè)性的服飾店，銷售、經(jīng)營(yíng)是我的強(qiáng)項(xiàng)。”

記者發(fā)現(xiàn)，與往屆招聘會(huì)相比，本屆招聘會(huì)上手持大疊求職簡(jiǎn)歷四處應(yīng)聘的畢業(yè)生不見了，三五成群現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)悠“看行情”的畢業(yè)生明顯增多。“上屆招聘會(huì)，上午9時(shí)30分，現(xiàn)場(chǎng)已是人山人海，不少知名企業(yè)招聘點(diǎn)前更是人滿為患。今年不知何故，大家擠在一起‘爭(zhēng)搶好工作’的場(chǎng)面不見了。”一名參加了多屆畢業(yè)生招聘會(huì)的老師說，本屆招聘會(huì)粥多僧少是一個(gè)原因，不少畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)也是一個(gè)主要原因。

第二“怪”

主動(dòng)出擊“搶人”的企業(yè)少了

作為一次公益性活動(dòng)，本屆招聘會(huì)共設(shè)電子商務(wù)人才招聘專區(qū)（含跨境電商人才招聘）、微商人才招聘專區(qū)、綜合性招聘專區(qū)和高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)政策咨詢專區(qū)等四大板塊。首次設(shè)立的微商人才招聘專區(qū)，成了本屆招聘會(huì)的亮點(diǎn)，共有67家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司提供了970個(gè)職位。

“互聯(lián)創(chuàng)業(yè)”公司是寧波地區(qū)最大的電子商務(wù)服務(wù)和運(yùn)營(yíng)公司。在昨天的招聘會(huì)上，招聘人員豎了一塊大牌子，“招聘實(shí)習(xí)生、儲(chǔ)備干部10名，實(shí)習(xí)生月薪2000元+提成，轉(zhuǎn)正后月薪2600元以上……”

“一個(gè)多小時(shí)過去了，僅收到2份簡(jiǎn)歷，且沒一個(gè)達(dá)成意向的。”負(fù)責(zé)招聘的夏女士一臉無奈地說，現(xiàn)在，電商人才越來越難招了，有銷售經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的電商人才更是“燙手芋頭難到手”。

在電商招聘A區(qū)，“商惠國(guó)際”負(fù)責(zé)人錢國(guó)慶端坐在招聘攤前，“1個(gè)多小時(shí)過去了，4個(gè)人來填了表格，且沒多大誠(chéng)意。”他說，此次計(jì)劃招聘26名新員工，給出的薪資是2000～4000元+提成+獎(jiǎng)金，但少人問津。

記者發(fā)現(xiàn)，本屆招聘會(huì)上，主動(dòng)出擊“搶人”的企業(yè)明顯少了，不少企業(yè)招聘人員均選擇“守株待兔”的招聘方式。“現(xiàn)在年輕人要求高、選擇余地大，挑選工作崗位的條件很苛刻，不像以前那么好‘騙’了。”一企業(yè)主笑稱，企業(yè)工作環(huán)境和薪資待遇不好的話，人“搶”來了也留不住。

義烏 2016屆高校畢業(yè)生招聘會(huì) 上演兩大記者王志昨天

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