深圳全市用工缺口達(dá)20萬(wàn) 709場(chǎng)公益招聘會(huì)啟動(dòng)
羊城晚報(bào)記者 蔣琳莉
元宵將至,傳統(tǒng)的返工高潮期越來(lái)越近,各人才市場(chǎng)的招聘會(huì)場(chǎng)次也更加密集,但眼下一些員工流動(dòng)性較大的用人單位的招工難問(wèn)題依然沒(méi)能得到緩解。記者12日從深圳市人力資源和社會(huì)保障局了解到,目前深圳用工缺口達(dá)20萬(wàn),制造業(yè)和服務(wù)業(yè)尤其缺人。一年一度的“南粵春暖·春風(fēng)行動(dòng)”大型公益招聘會(huì)已于12日正式啟動(dòng),此次公益招聘會(huì)持續(xù)到4月底,市、區(qū)兩級(jí)人力資源保障部門和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將組織709場(chǎng)免費(fèi)專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
記者走訪招聘會(huì)發(fā)現(xiàn),求職者直言與在老家就業(yè)相比,在深圳做普工和服務(wù)員并不“劃算”。曾經(jīng)讓打工者“趨之若鶩”的深圳該如何吸引勞動(dòng)力?
“深圳的消費(fèi)水平這么高,為什么工資給得這么少?”山東大廚吳師傅春節(jié)沒(méi)過(guò)完就從老家濟(jì)寧趕到深圳來(lái)找工作,原本以為深圳作為一線大城市工資待遇一定不錯(cuò),沒(méi)想到在招聘市場(chǎng)上轉(zhuǎn)了幾天,就已對(duì)深圳的“行情”十分失望,打算過(guò)幾日便打道回府。
“同樣都是中等規(guī)模酒店的大廚,老家濟(jì)寧每月工資有5000元,深圳的只有4000-4500元,還要扣五險(xiǎn)一金。”吳師傅算了一筆賬,雖然很多地方不給廚師交社保,但每月工資比深圳的要高1000元,這樣算下來(lái)在深圳打工還不如回老家更劃算。
前來(lái)招聘的酒店餐飲業(yè)負(fù)責(zé)人也承認(rèn)深圳服務(wù)業(yè)的工資水平并沒(méi)有太大的吸引力。“今年服務(wù)員每月工資2400元,比去年多了400元,但依然不高。”深圳某大型連鎖餐飲業(yè)招聘專員告訴記者,目前基本服務(wù)員的平均年齡為40歲,年輕人都不愿意干這行。“假設(shè)同樣是2000多元的工資,年輕人更愿意去做文員之類的工作,至少比做服務(wù)員輕松。”
相比于服務(wù)員,保安的用工缺口也十分大?;释ド虡I(yè)管理有限公司招聘專員陳先生告訴記者,公司60名保安基本一年就會(huì)全部更新一次,目前公司還少十幾個(gè)保安。“公司給我們下了指標(biāo),一個(gè)季度每人至少要招45個(gè)人。”
為何近年來(lái)深圳的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)每逢開年都會(huì)遭遇“用工荒”?深圳市人社局就業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)高祖明分析,隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來(lái)越多人愿意在家門口打工。
“深圳市和內(nèi)地部分地區(qū)的校企合作已經(jīng)成為常態(tài)化,但大規(guī)模地去外地招聘的成效越來(lái)越不明顯。”高祖明表示,雖然深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國(guó),但僅靠最低工資吸引勞務(wù)者遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,用人單位應(yīng)該在改善用工環(huán)境、增加人文關(guān)懷方面多下工夫。
酒店人事專員林先生告訴記者,為了留住90后服務(wù)生,公司幾乎每周都搞文娛活動(dòng),周末老板請(qǐng)員工唱K,一個(gè)季度就會(huì)組織一次旅游。“年輕人比較愛(ài)玩,用這些辦法比加薪更能留住人。”
寶安區(qū)一家電子加工廠的招聘專員則直言,大工廠更能找到工人最主要原因是工廠大了,女工人數(shù)多,單身男工更容易找到對(duì)象。

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