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直擊萊蕪招聘會:8成求職者不愿干銷售文員財務(wù)崗位搶手

作者：大學(xué)生招聘會|點擊次數(shù)：279次|時間：2014-02-14 06:14|來源：未知

　　大眾網(wǎng)萊蕪2月13日訊（見習(xí)記者王鵬）13日，萊蕪市舉辦2014年春季大型用工及人才招聘會，有215家用人單位入場招聘，提供崗位6724個。據(jù)統(tǒng)計，入場求職人員3500余人, 初步達(dá)成就業(yè)意向2300余人次。大眾網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在本次招聘會招聘崗位中，文員、財務(wù)等職位應(yīng)聘競爭激烈，而銷售、市場開發(fā)類崗位備受冷落。

　　大眾網(wǎng)記者采訪發(fā)現(xiàn)，本次招聘會求職者中，大學(xué)生所占比例約七成以上。采訪中，大部分女大學(xué)生表示傾向從事文員、財務(wù)類工作，男大學(xué)生則傾向從事行政、人事類工作。值得一提的是，八成受到采訪的大學(xué)生表示不愿從事銷售類工作。

　　招聘崗位中銷售居多雖然工資高但沒人肯干

　　“銷售經(jīng)理，工資5000-10000元”，“業(yè)務(wù)經(jīng)理，年薪6萬元”、“銷售顧問，十萬年薪”。13日上午8時，大眾網(wǎng)記者來到萊蕪市人才市場的招聘會大廳，看到幾家用人單位醒目的招聘廣告，其中一家萊蕪本地的傳媒公司，打出“十萬年薪，半年買車，兩年有房”的招聘廣告，重薪招聘銷售顧問、會展服務(wù)策劃等崗位。

　　另外一家汽車配件公司，前來招聘的5個崗位都與銷售有關(guān)，年薪最低6萬元，最高可達(dá)20萬元。“今年生產(chǎn)已全面恢復(fù)，急需營銷人員將產(chǎn)品銷售出去”。這家企業(yè)的經(jīng)理表示，他們的要求也不高，只要求職者有這方面的工作經(jīng)驗即可，可是很難招到人。

　　一家藥品企業(yè)也是專門來招聘銷售人才的，人數(shù)若干，招聘的3個崗位待遇分別為，銷售經(jīng)理5000-10000元、銷售顧問3000-8000元、銷售儲備精英2000-5000元。前面兩個崗位需要有工作經(jīng)驗，后面一個崗位則是針對大學(xué)生的，招聘人員坐了一個上午，只收到三個應(yīng)聘者報名，“我們的待遇很不錯，可現(xiàn)在的大學(xué)生好像不喜歡干這行。”工作人員顯得很無奈。

　　大眾網(wǎng)記者了解到，全場一半以上的用人單位都有銷售方面崗位的招聘需求，待遇也不錯，且門檻不高，可是大學(xué)生的就業(yè)熱情似乎不高。“別看招聘簡章上面寫得很好，實際上待遇不高，而且很辛苦。”采訪中，八成受到采訪的大學(xué)生表示不愿做銷售工作。

　　大學(xué)生搶著當(dāng)白領(lǐng) 文員、財務(wù)崗位應(yīng)聘“很搶手”

　　既然不想干銷售這樣的崗位，那么大學(xué)生想干什么呢，大眾網(wǎng)記者采訪了解到，大學(xué)生最青睞坐辦公室的白領(lǐng)崗位，可這樣的工作不好找。在本次招聘會中，文員、財務(wù)等崗位特別受歡迎，一個職位有3-10人競聘，其中以文員的競爭最為激烈。而很多用人單位招聘的財務(wù)類崗位則需要工作經(jīng)驗，也令很多求職者望而興嘆。

　　“我想應(yīng)聘你們公司的辦公室文員崗位，請問需要什么條件。”在招聘會現(xiàn)場，大眾網(wǎng)記者看到，與銷售營銷、技術(shù)工招聘展臺前的冷清相比，招文職類職位的展臺前則特別火熱，去年從遼寧師范大學(xué)畢業(yè)的王林霞來到一家圍滿人的商貿(mào)公司招聘展臺前，想應(yīng)聘這家公司的文員崗位，卻被負(fù)責(zé)招聘的工作人員告知，該職位已經(jīng)有滿意人選，“對不起啊，我們文員崗位只招一人，現(xiàn)在已經(jīng)有10個大學(xué)生報名，我們已經(jīng)有比較滿意的人選了。”

　　“我也想拿高薪，但是，由于自己剛畢業(yè)，也不會什么技術(shù)，所以只能在辦公室里從事文員工作，積累一下經(jīng)驗。”王林霞這樣告訴記者。隨后，大眾網(wǎng)記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多用人單位招聘的銷售崗位、技術(shù)崗位都是幾十人，而辦公室文員崗位一般只招一兩個人，但盡管招聘人數(shù)很少，而且待遇也比不上技術(shù)崗位，但應(yīng)聘辦公室文員崗位的大學(xué)生數(shù)量卻非常多，很快就招滿，但仍然不斷有大學(xué)生繼續(xù)前來投簡歷。

　　李琳是山東財經(jīng)大學(xué)的一名會計專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，因為沒有工作經(jīng)驗，她的簡歷被用人單位退了回來，她跟自己的男朋友抱怨，“如果每家單位都不給我們機會，我們怎么可能會有工作經(jīng)驗。”這已經(jīng)是李琳投出的第三份簡歷了，前兩家單位招聘的會計崗位也是要求至少兩年以上的工作經(jīng)驗，跟她一番交談之后，雖然機會不大，還是留下了她的簡歷?？蛇@家倒好，直接交談的機會都不給，一句“不招應(yīng)屆生”就把華琴回絕了，讓她覺得既尷尬又氣憤。而她的男朋友李強是學(xué)人力資源專業(yè)的，看見有不少家企業(yè)招聘人力資源助理，都要求有一年以上工作經(jīng)驗，這樣的條件對于還沒踏上社會的大學(xué)生來說，簡直是不可能的。

　　“這上面的操作系統(tǒng)、語言，我都會，而且還在大公司實習(xí)過，我能去貴公司工作嗎？”山東理工大學(xué)的一名畢業(yè)生想應(yīng)聘企劃平面或企劃文案崗位，也是被卡在工作經(jīng)驗3年以上的門檻上，雖然他的簡歷很豐富，但一樣遭到了拒絕。企業(yè)的招聘人員說，他們需要的是招之能干的熟手，不想再花時間先進(jìn)行培訓(xùn)。

　　招聘會來了不少家長孩子找工作父母“陪聘”

　　在招聘會現(xiàn)場，萊城區(qū)口鎮(zhèn)的魏女士拉著女兒邊走邊看。她手里拿著個小本，一看到有合適的崗位，就駐足記錄一番，還不時和女兒交流，女兒則顯得心不在焉。“快看，這個儲備干部崗位不錯，公司規(guī)模大，工資待遇高，還有交保險。”在一家星級酒店招聘展位前，魏女士建議女兒投一份簡歷，女兒想都沒想就投了一份。在魏女士看來，女兒是獨生，自己出來找工作，總是讓人不放心。“畢竟她還是個孩子，不是個社會人，很多社會知識還缺乏。”魏女士舉例說，女兒不清楚什么是社會保險，社會保險有啥用。“所以我必須陪她來，找好點的工作，我才放心。”

　　在一家大型企業(yè)招聘展臺前，大眾網(wǎng)記者看到了這樣一幕：母親在用人單位展臺前排隊，女兒坐在一旁玩手機，快到投簡歷面試時，母親把簡歷遞給女兒，讓女兒接替自己的位置。年近50歲的母親和90后的女兒，她們各自看起來都那么理所當(dāng)然。

　　大眾網(wǎng)記者注意到，招聘現(xiàn)場上陪伴孩子來找工作的家長并不少見。甚至在有的展位前，幾位家長搶奪一張招聘簡章；而在另一個招聘展位，家長甚至幫孩子填起了招聘表。采訪中，不少家長覺得孩子與社會接觸過少，擔(dān)心他無法處理好應(yīng)聘中遇到的突發(fā)事情。也有家長表示，他們只是替孩子選擇合適的崗位。

　　一家保險公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，每次招聘會，都能遇到幾個陪孩子應(yīng)聘的家長。我也清楚家長是為孩子好，但招聘單位更希望與應(yīng)聘者進(jìn)行面對面交流，這樣才能對應(yīng)聘人有更直觀的了解，便于尋找和發(fā)現(xiàn)人才。”許多招聘單位表示，孩子其實并不喜歡父母為他們選擇的工作，往往是浪費雙方的時間和精力。而對于那些一味依賴父母，連到招聘會上找工作都沒有勇氣的大學(xué)生，他們不會考慮錄用。

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