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如何應(yīng)對(duì)刁鉆面試題

點(diǎn)擊次數(shù)：926次|時(shí)間：2014-09-12 12:36

　面試就如同一場(chǎng)交戰(zhàn)，想要突出重圍獲得工作機(jī)會(huì)，除了膽大心細(xì)之外，還需有不錯(cuò)的隨即應(yīng)變能力，對(duì)抗面試官們突如其來(lái)的刁鉆問(wèn)題。作為高頻面試題中的一類“為什么我們要雇用你”，讓不少?zèng)]有準(zhǔn)備的求職者手足無(wú)措，鎩羽而歸。那么面對(duì)這樣的問(wèn)題該說(shuō)些什么?怎么回答才說(shuō)服面試官呢?

　　別看面試官們表面上客客氣氣，實(shí)際上刁難起求職者卻一點(diǎn)也不含糊。如果你連他們都繞不清的話，怎能讓面試官們相信你可以勝任應(yīng)聘的工作崗位。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，無(wú)論HR怎么出招，你都得保持清醒的頭腦，沉著冷靜的應(yīng)對(duì)!
方法一：自賣自夸，亮出個(gè)人價(jià)值
在回答這一問(wèn)題的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)淖源底岳抟环?。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。(注：此方法適用于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者)
方法二：突出和崗位契合的性格優(yōu)勢(shì)
對(duì)于缺乏相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，在回答這一問(wèn)題時(shí)可以突出和崗位契合的性格優(yōu)勢(shì)。比如，應(yīng)聘行政工作，就可以突出自己做事有條理、執(zhí)行能力強(qiáng)等，在表述性格時(shí)最好選擇一個(gè)事例來(lái)加以說(shuō)明，加深說(shuō)服力。還可以突出自己的職業(yè)規(guī)劃，求職目標(biāo)，以及為此做的準(zhǔn)備，讓用人單位知道自己對(duì)行業(yè)背景和所求職的企業(yè)有深入了解，向企業(yè)傳達(dá)“我有明確的求職目標(biāo)和規(guī)劃，我清楚自己有哪些優(yōu)勢(shì)和不足”的信息，也會(huì)給企業(yè)留下好印象。
方法三：突出學(xué)習(xí)能力，表現(xiàn)出上進(jìn)心
大學(xué)期間最主要的內(nèi)容就是學(xué)習(xí)，因此工作經(jīng)驗(yàn)不足之類的問(wèn)題，面試官們也是非常理解的。而你此時(shí)所要做的就是突出學(xué)習(xí)能力，表現(xiàn)出上進(jìn)心，給面試官們大一級(jí)強(qiáng)心針，讓他們知道你可以很好的勝任工作內(nèi)容，不會(huì)拖后腿。

如何應(yīng)對(duì) 刁鉆試題面試如同一場(chǎng) 交戰(zhàn) 想要突出重圍獲得

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