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武漢現(xiàn)場招聘會為何風(fēng)光不再

點擊次數(shù)：292次|時間：2014-10-14 00:51

　　楚天都市報訊

　　圖為：昨日上午，位于武昌中南路的湖北省人才市場，不少招聘企業(yè)的攤位十分冷清

　　本報記者劉閃攝影：記者李輝

　　在武漢，每周都會舉行上十場各種各樣的招聘會，提供崗位號稱數(shù)萬個。但不少求職者稱，在現(xiàn)場招聘會上很難找到理想的工作；一些企業(yè)也表示，招聘會效果大不如前；甚至連人才市場，也不再將舉辦招聘會作為主要的盈利點。

　　曾經(jīng)紅火的現(xiàn)場招聘會，如今處境尷尬，與此同時，網(wǎng)絡(luò)招聘等方式更受青睞。這是什么原因？連日來，本報記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。

　　求職人員

　　20份簡歷只勉強投出2份

　　“我準(zhǔn)備了20份簡歷，只勉強投出了2份。”前日，在洪山體育館舉行的一場招聘會上，湖北第二師范學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生謝典說。

　　謝典是第一次參加招聘會，她原本以為現(xiàn)場會出現(xiàn)人山人海的景象，最終卻發(fā)現(xiàn)求職者并不太多。而且，她對招聘企業(yè)的整體質(zhì)量感到失望，“感覺都是一些小企業(yè)在招人，知名的大企業(yè)很少，而且都只招一兩個人。”

　　昨日，在武昌中南路湖北省人才市場舉辦的招聘會上，中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院的小劉轉(zhuǎn)了一圈，一份簡歷也沒投就匆匆離去。他告訴記者，該招聘會提供的大多是銷售、客服、前臺、導(dǎo)購等崗位，而他想找專業(yè)對口崗位。

　　在沌口騰飛人才市場舉辦的一場招聘會上，記者看到，不少求職者不顧正在招聘的企業(yè)，坐在一旁聊起天來。該人才市場負(fù)責(zé)人胡寶榮說，這些求職者天天來市場轉(zhuǎn)悠，“就像股票市場的散戶一樣，不上崗的居多。”

　　“每次舉辦招聘會，我都會來看一下，發(fā)現(xiàn)招聘企業(yè)都是老面孔。”35歲的求職者李程說，有些企業(yè)的招聘宣傳與實際情況不一樣，“比如工作時長說是8小時，其實是10小時或更長；工資說是2500元—4000元，實際上就是2500元左右。”

　　連日來，本報記者探訪了武漢多場招聘會。多名求職者稱，要在一兩場招聘會上找到滿意的工作比較難，因此他們才會經(jīng)常來現(xiàn)場“碰碰運氣”。由于招聘會提供的崗位普遍缺乏吸引力，年輕的求職者越來越少，即使來了，也往往是轉(zhuǎn)一下就走，很少投簡歷。

　　招聘企業(yè)

　　趕了27場僅成功招到1人

　　一方面，求職者抱怨招聘會上找不到理想的工作；另一方面，招聘企業(yè)也覺得招到合適的人才越來越難。

　　宋先生是上海華碩科技有限公司在漢招聘負(fù)責(zé)人。前日，記者在起點人力資源市場舉辦的招聘會上見到他時，他正在為單位招聘普工。“這是今年以來我參加的第27場招聘會了，說出來你可能不信，10個月我只成功招到1人上崗。”他說。

　　而在2013年，他半年就成功招到13人。“現(xiàn)在，一場招聘會往往只能收到5份左右的簡歷，最多不超過10份?？赡苁且驗楣ぷ鞯攸c在上海的原因，很多求職者有顧慮。如果這種情況不改變，今后只能通過別的渠道招聘了。”

　　“如果是招聘普工、技工，現(xiàn)場招聘的效果還不錯。”武漢利德測控技術(shù)股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人劉先生說，一場招聘會下來，一般會有5人左右到單位面試，而最終是否簽約，但要靠運氣。“其實，不管是現(xiàn)場招聘還是網(wǎng)絡(luò)招聘，求職者的爽約率都很高。一是因為招聘單位多，求職者選擇的余地大；二是普工、技工的自我保護(hù)意識開始增強，找工作不再只看薪資，還會考慮工作地點、環(huán)境、時長等因素。要求高了，人自然不如以前好招。”

　　“人才不好招，但還是要來招。”在洪山體育館招聘現(xiàn)場，武漢中科無線信息技術(shù)公司招聘負(fù)責(zé)人王女士也坦承，跟幾年前相比，雖然現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)普遍提高了工資等待遇，招聘卻越來越難。

　　原因分析

　　崗位待遇偏低加網(wǎng)絡(luò)沖擊

　　采訪中，多名業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)場招聘會紅火不再，有多方面原因。

　　湖北省人才市場招聘部部長金海東認(rèn)為，武漢的企業(yè)以中小民營企業(yè)為主，提供的多是銷售、客服等崗位，提供的薪資待遇偏低，缺乏吸引力，就連一些上市公司的基層崗位也常年在招人。另外，現(xiàn)在求職方式越來越多元化，很多年輕人喜歡選擇網(wǎng)絡(luò)方式求職，對參加現(xiàn)場招聘會興趣不大。

　　“網(wǎng)絡(luò)招聘正在成為大的趨勢。”智聯(lián)招聘市場部經(jīng)理雷丹說，在北上廣深等一線城市，除了針對部分特殊人才和校園招聘會，綜合類的現(xiàn)場招聘會越來越少。很多求職者向往進(jìn)入知名企業(yè)，而知名企業(yè)現(xiàn)在往往會通過自己的網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或者直接到高校招人，而不太熱衷參加普通的現(xiàn)場招聘會。

　　雷丹分析，現(xiàn)場招聘的弊端之一，是求職者無法辨別企業(yè)是否存在真正的招聘需求，一旦遇到騙子公司，就會造成時間和金錢等求職成本的浪費。而且，現(xiàn)場招聘提供的多是一些中低端崗位，給求職者留下了不好的印象，形成惡性循環(huán)。而通過網(wǎng)上求職，不僅可以節(jié)省成本，還能提高效率，可迅速查出企業(yè)背景、網(wǎng)友評價等信息。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘成為越來越多求職者的第一選擇。

　　解決方案

　　力推行業(yè)專場輔以網(wǎng)絡(luò)渠道

　　據(jù)記者了解，武漢多家人才市場的招聘會業(yè)務(wù)，基本處于虧本經(jīng)營狀態(tài)，轉(zhuǎn)以勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包等其他業(yè)務(wù)作為盈利點。既然求職者和招聘企業(yè)都不滿意，運營方也不賺錢，現(xiàn)場招聘形式會不會終結(jié)？對此，業(yè)內(nèi)人士大多給出了否定的回答。

　　“現(xiàn)場招聘的優(yōu)勢是，求職者和用人單位能夠面對面交流，雙方更清楚各自的需求。”起點人力資源市場現(xiàn)場負(fù)責(zé)人沈佳說，從短期看，普工、技工等一線基層人才目前更多仍傾向于現(xiàn)場求職，現(xiàn)場招聘還有存在價值；對人才市場來說，雖然舉辦招聘會不賺錢，但能積累資源、聚集人氣、樹立品牌。

　　湖北人力資源中心負(fù)責(zé)人劉建全也表示，現(xiàn)場招聘形式具有快、準(zhǔn)、便捷的特點，能夠提高求職者與用人單位的匹配度，暫時不會被淘汰。

　　但面對窘境，武漢多家人才市場仍在尋求轉(zhuǎn)變。

　　以湖北人力資源中心最近即將舉辦的招聘會為例：以往的綜合類招聘會場次逐漸減少，主打的是行業(yè)類的專場招聘會，如10月17日的湖北省碩博研究生供需見面會，18日的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才招聘會，19日的機械、機電、電子、通信行業(yè)人才招聘會等。

　　“一場專場招聘會，求職者意向率可達(dá)六成左右，比綜合類招聘會高出一半以上。”劉建全說，行業(yè)專場招聘會已成為招聘會趨勢，目前在武漢舉辦的場次和比例都有所增加，但質(zhì)量尚待提高，對用人單位和求職者的把關(guān)需要更加嚴(yán)格。

　　與此同時，江城騰飛人才、起點人力、華中人才、納杰人才等多家人才市場，除了網(wǎng)站、微博，最近也都開通了微信平臺等其他網(wǎng)絡(luò)渠道，在方便求職者的同時，也用于企業(yè)宣傳。

　　記者在武漢騰飛人才微信平臺看到，招聘信息細(xì)分為普工招聘、兼職招聘、校園招聘等，求職信息設(shè)置了發(fā)布簡歷、招聘會預(yù)告、求職技巧等欄目。登錄該平臺的求職者，也可獲取就業(yè)信息。

　　金海東稱，隨著我國高考制度改革的推進(jìn)，今后，針對技術(shù)技能人才和學(xué)術(shù)型人才的現(xiàn)場招聘會也將有所調(diào)整，甚至可能發(fā)生質(zhì)的變化。武漢招聘會查詢 http://m.cqzazj.com/wuhan/

武漢現(xiàn)場招聘會為何風(fēng)光不再楚天都市報圖為昨日上午

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