制作視頻簡(jiǎn)歷要慎重
與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比,視頻簡(jiǎn)歷還是新生事物。所謂視頻簡(jiǎn)歷,就是把個(gè)人基本情況和才藝攝錄下來,制成光盤或通過網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。其優(yōu)點(diǎn)是能直觀地展現(xiàn)應(yīng)聘者的音容笑貌、技能特長(zhǎng),給人以耳目一新之感,成為關(guān)注焦點(diǎn)。因此,視頻簡(jiǎn)歷一出,呼聲甚高,尤其是在大學(xué)畢業(yè)生中人氣漸旺。然而,記者近日采訪了多位人事經(jīng)理,發(fā)現(xiàn)他們對(duì)這種全新的簡(jiǎn)歷形式有些不同意見。
視頻簡(jiǎn)歷兩大弱點(diǎn)
人事經(jīng)理們對(duì)視頻簡(jiǎn)歷不“感冒”,主要有以下兩方面原因:
費(fèi)時(shí)費(fèi)力、不便瀏覽。
一般來說,人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡(jiǎn)歷大約只需1~2分鐘,而一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷播放的時(shí)間至少為3~5分鐘,長(zhǎng)則需要十幾二十分鐘。另外,很多公司都有專門的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù),并設(shè)有瀏覽、查詢等工具,能夠迅速地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,而視頻簡(jiǎn)歷不能像文字簡(jiǎn)歷一樣實(shí)現(xiàn)這些功能。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級(jí)主管屈輝表示,人事部門工作很忙,一則招聘廣告發(fā)出去后,收到的簡(jiǎn)歷往往成千上萬,工作人員常常沒有時(shí)間觀看視頻簡(jiǎn)歷。
大同小異、主題不突出。
人事經(jīng)理們表示,剛開始收到這種簡(jiǎn)歷還比較新鮮,但看多了,就感覺大同小異。大都是應(yīng)聘者在學(xué)?;蛘吣硞€(gè)辦公地點(diǎn)作一些自我介紹,內(nèi)容也多是泛泛而談,場(chǎng)景切換不多,感覺比較單調(diào)。通用電氣(中國(guó))有限公司大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨告訴記者,通過視頻簡(jiǎn)歷可以看到應(yīng)聘者的長(zhǎng)相、談吐,但這并不是她最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡(jiǎn)歷上花了更多時(shí)間,這些關(guān)鍵點(diǎn)卻還是沒辦法了解。
謹(jǐn)慎使用視頻簡(jiǎn)歷
視頻簡(jiǎn)歷的成本比一般紙質(zhì)簡(jiǎn)歷高得多,制作一份最簡(jiǎn)單的也得花上百元。人事經(jīng)理們認(rèn)為,求職者應(yīng)該根據(jù)自身的情況謹(jǐn)慎使用。
屈輝認(rèn)為,不是所有的崗位都適合用視頻簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位,比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等,視頻簡(jiǎn)歷可用來展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位,則沒有這個(gè)必要。同時(shí),也不是所有的求職者都適合制作視頻簡(jiǎn)歷,對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說,視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來,反而對(duì)應(yīng)聘不利。鄔君臨則認(rèn)為,視頻簡(jiǎn)歷成本太高,其實(shí)簡(jiǎn)歷只要把個(gè)人的情況說清楚即可,從成本和有效性的角度考慮,建議大學(xué)畢業(yè)生不要盲目熱衷。

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