怎樣填好簡(jiǎn)歷中的期望薪資?
點(diǎn)擊次數(shù):1201次|時(shí)間:2015-03-29 21:06
一般公司都有一套自己的薪酬體系,就算是小公司,沒(méi)有成文的體系,但老板心里也會(huì)有一個(gè)譜。 面試時(shí),HR問(wèn)你的期望薪資,目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬體系范圍內(nèi)。如果在范圍之內(nèi),那就繼續(xù)談下去,如果不在,專業(yè)一點(diǎn)的HR或正規(guī)一點(diǎn)的公司,就會(huì)說(shuō)些場(chǎng)面話,然后結(jié)束面試。 所以,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,建議是:
1.對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解,方法很簡(jiǎn)單,多問(wèn)幾個(gè)同行就知道了,再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等,自己作一個(gè)簡(jiǎn)單的分析;
2.根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力(須客觀評(píng)估),結(jié)合市場(chǎng)行情,定一個(gè)自己可以接受的底限、再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值、在理想值上再加一些,作為上限。這樣,你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來(lái)了;
3.只報(bào)薪酬范圍,不報(bào)具體數(shù)字。然后可以再問(wèn)問(wèn)該公司對(duì)此崗位的薪酬定位,雙方這么一交流,基本就可以知道有沒(méi)有戲了。

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